by Ana Maria Cruz Evaristo 3 years ago
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Es la acción del supervisor para que sus subordinados se propongan alcanzar los objetivos establecidos de la planeación y estructurados por la organización.
Se considera que durante la etapa de ejecución la persona que dirige debe observar cuatro factores básicos:
1 Motivar 2. Comunicar 3 Dirigir 4 Coordinar
Coordinar: lograr que los esfuerzos del grupo estén sincronizada y adecuado en tiempo, cantidad y dirección.
Dirigir: mostrar el camino para llegar a un punto.
Comunicar: capacidad de una persona para transmitir sus sentimientos e ideas a otras más.
Motivar: impulsar con gusto a la acción del subordinado.
La empresa puede conseguirlo al ejecutar los siguientes pasos:
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Desarrollo : trata de evolucionar, mejorar y aprender algo nuevo.
Adiestramiento: el personal queda sujeto a un plan de capacitación para ejecutar las actividades propias del puesto.
Orientación: cada integrante debe enterarse como y que realiza la empresa.
Selección : se analiza al personal interno como externo respecto a sus características