A INCLUSÃO DOS PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS NO MERCADO DE TRABALHO

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Tópico flutuante

A INCLUSÃO DOS PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS NO MERCADO DE TRABALHO

OBSTÁCULOS PARA INGRESSAR NO MERCADO DE TRABALHO

O que as empresas fazem é só cumprirem a cota, contratando apenas funcionários que tenham deficiências leves, o que não é correto. Deficiência é deficiência, independente do grau, esse direito tem que ser respeitado

São muitas as dificuldades enfrentadas pelos deficientes, desde conseguir uma vaga no mercado de trabalho, até se manter na função

As empresas não estão se adaptando aos deficientes, como eles precisam se adaptar às empresas

enquanto muitos batalham por melhores condições de trabalho, alguns lutam para conseguir o primeiro emprego e garantir que os seus direitos sejam respeitados

BENEFICIOS PARA AS EMPRESAS COM A INCLUSÃO DAS PESSOAS PORTADORAS DE NECESSIDADES ESPECIAIS

O desempenho e a produção das pessoas com deficiência, que muitas vezes supera as expectativas do início do contrato

a empresa reforça o espírito de equipe de seus funcionários

impactos positivos de empregar pessoas com deficiência refletem-se sobre a motivação dos outros funcionários

quando uma empresa oferece oportunidade ao portador de deficiência física no quadro de funcionários, a empresa é bem focada pela sociedade e ao âmbito comercial, por transparecer o interesse na responsabilidade social.

INCLUSÃO SOCIAL

Nossa cultura tem uma experiência ainda pequena em relação à inclusão social, com pessoas que ainda criticam a igualdade de direitos e não querem cooperar com aqueles que fogem dos padrões de normalidade estabelecido por um grupo que é maioria.

todos os cidadãos têm os mesmos direitos na sociedade

as pessoas portadoras de alguma necessidade especial são também merecedoras dos mesmos direitos que os outros cidadãos.

NUMEROS DE DEFICIENTES NO MERCADO DE TRABALHO VEM CRESCENDO

a população caminha para uma sociedade mais inclusiva

o aumento destes profissionais é apenas pela legislação em vigor que determina que uma organização deva contratar esses profissionais

Hoje é comum vermos anúncios em jornais, de empresas contratando essas pessoas, sendo que de acordo com o número de funcionários da empresa, existe uma cota, uma quantidade de contratação exigida por lei

LEGISLAÇÃO

COTAS DE INCLUSÃO

Desde 1991, existe uma lei (a Lei de Cotas, n.º 8.213/91) que obriga as empresas com mais de 100 funcionários a contratarem pessoas portadoras de deficiências

Com essa inclusão, os deficientes avançam no reconhecimento da igualdade de seus direitos, resultado da luta de inúmeras entidades que têm contribuído com as mais variadas formas para a inclusão dessas pessoas no mercado de trabalho