by Maitê DM 19 days ago
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Cada trabalhador focado em uma tarefa específica para aumentar a eficiência.
Comunicação e autoridade fluindo de cima para baixo.
Monitoramento dos resultados.
Integração das atividades.
Liderança e motivação da equipe.
Estruturação dos recursos e tarefas.
Definição de objetivos e estratégias.
Estrutura organizacional clara com níveis definidos de autoridade.
Distribuição das atividades entre os colaboradores para maximizar a eficiência.
Coordenação de esforços em direção a um objetivo comum.
Cada funcionário deve ter um único superior.
Regras claras para manter a ordem.
Relação entre poder de comando e obrigação.
Reconhecimento e recompensa por resultados excepcionais.
Remuneração atrelada à produtividade individual.
Redução do tempo gasto em tarefas repetitivas.
Observação minuciosa das tarefas para identificar o melhor método.
Criação de procedimentos uniformes para garantir consistência.
Foco em aumentar a produção com o mesmo ou menor custo.
Estrutura organizacional clara, com definição de papéis e responsabilidades.
Especialização das tarefas para aumentar a eficiência.
Distribuição eficiente das tarefas para evitar movimentos desnecessários e fadiga
Monitoramento das atividades para garantir que os métodos e metas estabelecidos sejam seguidos
Escolha de trabalhadores com base em suas habilidades e treinamento específico para maximizar a eficiência
Substituição de métodos empíricos por análises científicas para otimizar processos
