ccone
FB
Relacje z dnia z owocami
Hasła motywacyjne - zdjęcie w tle zmieniane co miesiąc
Relacje z warsztatów
Wyniki najlepszych - zależnie od zgody konsultanta ( imię, nazwisko czy zdjęcia )
Bonusy/ profity
Kubek dla konsultanta najlepszego w ostatnim tygodniu z hasłem miesiąca - KAROL, HASŁO MIESIĄCA - HR
Dyplom dla najlepszego sprzedawcy - Orange po realizacji, Cewik po ilości pozyskanych umów (dyplom + kubek) - KAROLINA I PATRYK ROZDAJĄ DYPLOMY, DO DYPLOMU DOŁĄCZONA KSIĄŻKA KAROLA - JEŚLI DRUGI RAZ TA SAMA OSOBA TO DOSTĘP DO WEBINARU (KONTROLA OSÓB NA GŁOWIE LIDERÓW)
Kasa dla najlepszych sprzedawców
ORANGE - po 100zł na zespół bez żadnego warunku - KONKURSY - OLGA / BEATA
CEWIK / ANKIETY - największa ilość ściągniętych kosztorysów przez cały tydzień to wyjście w piątek o 14:00 (godzina płatna jakby był w pracy) - ASIA / MARCIN
Biblioteka branżowa dla pracowników - link z tytułami (lista, informują lidera) - MARCIN OPOLE, OLGA CZĘSTOCHOWA
Test osobowości
Owoce raz w miesiącu - pierwsza środa miesiąca - KAROLINA
Grywalizacja/pkt - MARCIN - środa 14.06 wstępna propozycja
Zarządzanie
Patryk
Orange Opole
Rozliczenia
Dyplomy Opole
Owoce Opole
Wynagrodzenia
Karol
DZIAŁ HR
Rozdawanie książek
Coachingi
Warsztaty
Kubek
Karolina
Dyplomy
Owoce
Porządek estetyka
CEWIK Częstochowa
Nowe projekty Częstochowa
Orange Częstochowa
Projekty
Pozyskanie projektów ccone - Paulina (realizacja konsultantka Kasia)
obdzwonienie sklepów internetowych
Domknięcie klienta i dogranie warunków współpracy - KAROL
generowanie leadów konsultanci
Odszkodowania
Manager projektu Joanna Stolarczyk
Grafik (czwartek)
Uzupełnianie pliku Google
Raportowanie kosztorysów
Monitoring ( 3 rozmowy )
Raportowanie pracy swojego zespołu (codziennie)
Przesyłanie kompletu dokumentów
Weryfikacja kompletnej dokumentacji oraz przekazywanie informacji o brakujących dokumentach
Wysyłanie kosztorysów do CEWIK
Analiza kosztorysów
BO - Sara
wysłanie smsów
obdzwanianie pozyskanych leadów
Wysyłanie maili do klientów - prośba o listę dokumentów
Konsultanci pozyskujący leady
Jednostanowiskowe
Kontrola Pracowników - rozróba - Beata
Import bazy - Marcin
Zaplanowanie Raportowanie Marcin
Przygotowanie skryptu - Paulina
Raportowanie - MARCIN
Raport sprzedaży FTTH
Raport leadów FTTH
3 raporty do Orange - sprzedażowe + z podziałem na lokalizacje
Weryfikacja certyfikacji
Zarządzanie bazami
Analiza statystyk
Raport Agenta - raport zamówień
Raport Prowizji (poniedziałek, czwartek)
Raport realizacji codziennie
Olga, Beata
Cele miesięczne - Olga
Raport zasobów
Przesyłanie rozmów do działu BO
Ustalanie i przesyłanie grafiku swojego zespołu (czwartek)
Przesyłanie rozliczenia tygodniowego (poniedziałek)
Raportowanie swojej pracy oraz pracy zespołu, raport kar - codziennie
Analizowanie
Rynku/ bazy/ potencjału na sali
Przewodzenie/ kierowanie
Motywowanie
Na sali sprzedażowej
Na zebraniu porannym
Okrzyk PORZĄDNY- podłoga ma zadrżeć
Jaki jest plan na dziś z podziałem, czego oczekuje od poszczególnych osób
Przypomnienie do czego dążymy i dlaczego to robimy
Odniesienie się do wczorajszych wyników/statystyki
Pochwała lub nagana
Rozliczanie
Raz w tygodniu z celu
Raz w miesiącu
Kontrolowanie
Sprawdzanie swoich ludzi i współpracowników czy dotrzymali deklaracji, wywiązali się ze swoich obowiązków bym mogła dowieź wynik
Planowanie
Planowanie strategi na podstawie analizy
Paulina, Dominika
Stany magazynowe - Dominika
Raport dzienny
DKJ - Dominika
Aktualizacja podsumowań - Paulina
Materiały / argumentery sprzedażowe
Indywiduale
Wysyłka rozmów Częstochowa / Opole
Pozyskanie cenników od Orange - Dominika
Pisanie skryptów/argumenterów
Kreatywne pomysły na ,,problemy w rozmowach" - wstęp, obiekcje, dynamika, ton głosu
Kreatywna praca z ludźmi
Warsztat/coaching/energizer
Coaching 1 dzienniei/ Monitoringi 1 (3 roz. niesprzedażowe)
Warsztaty 1h - 1,5h
Zobligowanie się do stosowania- konsultanci
WSAD- CYKL KOLBA
Refleksja
Czego się nauczyliście, co zrozumieliście
Doświadczenie
Scena z konsultantami
Praktyka
Podanie przykładu
Teoria
Co dzięki tej wiedzy uzuskają
Dlaczego ten temat jest ważny
O czym będzie warsztat/ czego się dowiedzą/ NAUCZĄ
SZKOLENIE WSTĘPNE EKSPRESOWE
2. Omówienie 4 typów osobowości
2. Test osobowości
2. Odsłuch na sali sprzedażowej
2. Scenki
2. Test
2. Powtórzenie
1. ODSŁUCH ROZMÓW
1.PRODUKT - LEADY / DATA
Szkolenie wstępne
3.Omówienie 4 typów osobowości
3.Test osobowości
3.Certyfikacja
3.Zaliczenie scenek
3. Skrypt
3. Warsztaty - Etapy rozmów
3. Powtórzenie
2.Praca w grupach/indywidualna
2.Produkt (VOICE LUB DATA)
1.System motywacyjny
1.BHP / ODO
1.ZASADY PRACY
1.Prezentacja wstępna (rozwój, sprzedaż. ambicje)
PEŁNE SZKOLENIE - 3 DNI (5 OSÓB I WIĘCEJ)
Profil konsultanta
Cewik
- może być bez doświadczenia
- dyspozycyjny od poniedziałku do piątku od 8:00 do 16:00
- pozytywna, z uśmiechem od wejścia
- zainteresowana długą współpracą
- mająca zobowiązania, mająca "parcie" na pieniądze
- samodzielna, utrzymująca się sama
- wiek: do 55 lat
- logicznie myślący
- wygadany, bez wad wymowy
Ankiety
- lubiąca zmiany
- elastyczna
- obsługa komputera na dobrym poziomie
- myśli i potrafi rozmawiać przez telefon
- ogarnięta
- sprytna
- nie ma innego źródła dochodu
- potrzebuje pieniędzy
Orange
- zdeterminowana do osiągania celów
- odporna na stres
- lubiąca zdrową rywalizację
- ambitna
- kreatywna
- lubi zwierzęta
- jest zaangażowana, sumienna, odpowiedzialna
- umie pracować w grupie
- wiąże przyszłość z firmą, chce awansu
- utrzymuje się sama tylko z pracy
- dostępna 5 dni w tygodniu, 2 soboty w miesiącu
- osoba dyspozycyjna 8:20 - 16:00
- jeśli student to zaoczny
- wiek 22 - 35,
Warsztaty Rozwojowe z Karolem (raz w miesiącu otwarte ,,możesz zaprosić znajomego")
początek szkolenia - ogólny, później typowo o pracy
Szkolenie 2h połączone z warsztatem
Jak wyznaczać sobie cele?
Jak oszczędzać?
Jak mówić żeby być dobrze zrozumianym?
Jak zrobić dobre pierwsze wrażenie?
Jak uwolnić się od toksycznych ludzi?
Emisja głosu
IT
Księgowość
Prowadzenie księgowości pracowników na umowę agencyjną
Wystawianie PIT
Wystawianie zaświadczeń o zarobkach
Rejestracja do ZUS
Prowadzenie księgi podatkowej
HR
Administracja
Prowadzenie Raportu aplikujących pracowników w ccone oraz ich dalszej ścieżki (przyszli, nie przyszli, deklarowali się ale nie pojawili się bez słowa)
Wypełnianie raportu pracy
Publikowanie i odświeżanie ogłoszeń na portalach
Przesyłanie zaświadczeń o zarobkach
Dokumentacja
Rozwiązywanie umów
Wysyłanie formatki do rejestracji do ZUS ---> Viola
Założenie konta w DIALPLANIE
Umieszczenie w wyselekcjonowanym segregatorze
Pobranie dokumentów
Przygotowanie umowy
Marketing/PR
Organizowanie akcji promujących firmę na mieście
Publikowanie postów na FB
Subtopic
Proces rekrutacji
Przedstawienie firmy, panujących tu zasad i wartości jakie dostanie pracując u nas
- podstawowe zasady np. brak telefonów
- wymagane dni, ilość i długość przerw
- oprowadzenie go po lokallizacji
Wypełnianie kwestionariusza osobowego
modyfikacja kwestionariusza osobowego
Przedstawienie warunków pracy zasad i umowy jaką dajemy
Przedstawienie systemu motywacyjnego
Sprawdzenie umiejętności: ,,sprzedaj mi coś" przez telefon z zaskoczenia, wybiera produkt z podanej listy
przygotować scenariusz, listę rzeczy do sprzedaży
Zadawanie takich pytań kandydatowi by dowiedzieć się jak najwięcej czy pasuje do naszego profilu idealnego i w jakim stopniu
przygotować pytania
Wygląd biura
Opole
Miejsce do jedzenia i picia
Częstochowa
Elementy stałe
Ściana chwały
Czego mnie ta firma uczy/Jakie umiejętności zdobywam
Dlaczego warto pracować w CCONE
Hasło motywacyjne na drzwiach wejściowych- co miesiąc nowe
Miejsce do jedzenia i picia + lodówka
Plakietki na biurkach każdego pracownika
Typ osobowości
Naturalne predyspozycje
Data rozpoczęcia współpracy
W czym Ci mogę pomóc
Witamy w Ccone na wejściu
Porządek w kuchni
Uporządkowane biurka
Sprzedaż
Proces wdrażania na sali
Proces wdrażania
![Mentoring Call [6/12]](/image/a4d92eab3ae74f2fb0f63df639f230d9/mentoring-call-612.png "Mentoring Call [6/12]")
