COMISIÓN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL ACUERDO No. 0223 de 2020 (13-03-2020) "Por el cual se convoca y se establecen las reglas del Proceso de Selección, en las modalidades de ASCENSO y ABIERTO, para proveer definitivamente los empleos en vacancia definitiva pertenecientes al Sistema Especial de carrera Administrativa de la planta de personal de la CONTRALORIA MUNICIPAL DE TUNJA-Proceso de selección No. 1414 de 2020- Contralorías Territoriales"
To name your story, you have to think about the overall message and what you want your audience to understand from the story. Also, make it relevant and easy to remember.
CAPÍTULO VI- LISTA DE ELEGIBLES
ARTÍCULO 32°: EL PRESENTE ACUERDO RIGE A PARTIR DE LA FECHA DE SU EXPEDICIÓN Y PUBLICACIÓN EN EL SITIO WEB DE LA CNSC Y/O ENLACE SIMO, DE CONFORMIDAD CON LOS DISPUESTO EN EL INCISO FINAL DEL ART. 33 DE LA LEY 909 DE 2004.
ARTÍCULO 31°: VIGENCIA DE LAS LISTAS DE ELEGIBLES, TENDRAN UNA VIGENCIA DE 2 AÑOS A PARTIR DE SU FIRMEZA, CON EXCEPCIÓN DE LOS EMPLEOS VACANTES OCUPADOS POR SERVIDORES EN CONDICIÓN DE PRE-PENSIONADOS, ESTAS TENDRÁN VIGENCIA DE 3 AÑOS
ARTÍCULO 30°. RECOMPOSICIÓN AUTOMÁTICA DE LA LISTA DE ELEGIBLES, SE RECOMPONDRÁN DE MANERA AUTOMÁTICA , UNA VEZ LOS ELEGIBLES TOMEN POSESIÓN DEL EMPLEO
ARTÍCULO 29°: FIRMEZA DE LA LISTA DE ELEGIBLES, CUANDO NO SE HAYAN RECIBIDO SOLICITUD DE EXCLUSIÓN VENCIDOS LOS 5 DÍAS HÁBILES SIGUIENTES A SU PUBLICACIÓN
ARTÍCULO 28°: MODIFICACIÓN DE LA LISTA DE ELEGIBLES, CUANDO SE COMPRUEBE ERROR ARITMÉTICO EN LOS PUNTAJES OBTENIDOS
ARTICULO 27°: SOLICITUDES DE EXCLUSIÓN DE LA LISTA DE ELEGIBLES, LA COMISIÓN DE PERSONAL DE LA ENTIDAD, PODRÁ SOLICITAR A LA CNSC, LA EXCLUSIÓN DE LA LISTA DE ELEGIBLES A LA PERSONA O PERSONAS QUE FIGUREN EN ELLA, DENTRO DE LOS 5 DÍAS SIGUIENTES A LA PUBLICACIÓN DE LA MISMA.
ARTÍCULO 26°: PUBLICACIÓN DE LA LISTA DE ELEGIBLES, SE PUBLICARÁN EN EL ENLACE LISTA DE ELEGIBLES A PARTIR DE LA FECHA QUE DISPONGA LA CNSC.
ARTÍCULO 25°: DESEMPATE EN LAS LISTAS DE ELEGIBLES, TENIENDO EN CUENNTA LOS SIGUIENTES CRITERIOS:
FINALMENTE MEDIANTE SORTEO
QUIENES HAYAN PRESTADO SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO CUANDO TODOS LOS EMPATADOS SEAN VARONES
CON QUIEN HAYA OBTENIDO MAYOR PUNTAJE EN LA PRUEBA DE COMP. COMPORTAMENTALES
CON QUIEN HAYA OBTEBIDO MAYOR PUNTAJE EN LA PRUEBA DE VALORACIÓN DE ANTECEDENTES
CON QUIEN HAYA OBTENIDO EL MAYOR PUNTAJE EN LA PRUEBA DE COMPETENCIAS FUNCIONALES
CON QUIEN HAYA REALIZADO LA JUDICATURA EN LES CASAS DE JUSTICIA O EN LOS CENTROS DE CONCILIACIÓN PÚBLICOS O COMO ASESORES DE LOS CONCILIADORES EN EQUIDAD
CON QUIEN DENUESTRE HABER VOTADO EN LAS ELECCIONES INMEDIATEMENTE ANTERIORES
CON EL ASPIRANTE QUE DEMUESTRE CALIDAD DE VÍCTIMA
CON QUIEN OSTENTE DERECHOS DE CARRERA ADTIVA.
CON EL ASPIRANTE DISCAPACITADO
ARTÍCULO 24°: CONFORMACIÓN Y ADOPCIÓN DE LA LISTA DE ELEGIBLES, LA CNSC CONFORMARÁ Y ADOPTARÁ EN ESTRICTO ORDEN DE MÉRITO.
ARTÍCULO 23°: PUBLICACIÓN DE RESULTADOS CONSOLIDADOS DE CADA UNA DE LAS PRUEBAS APLICADAS EN EL PROCESO DE SELECCIÓN, LA CNSC PUBLICARÁ LOS RESULTADOS DEFINITIVOS EN LA PÁG. www.cnsc.gov.co Y/O ENLACE SIMO
CAPÍTULO V- PRUEBAS
ARTÍCULO 22°: MODIFICACIÓN DE PUNTAJES OBTENIDOS EN LAS PRUEBAS APLICADAS EN EL PROCESO DE SELECCIÓN, SE PODRÁN MODIFICAR CUANDO SE COMPRUEBE QUE HUBO ERROR.
ARTÍCULO 21°: IRREGULARIDADES EN EL PROCESO DE SELECCIÓN, POR ESTAS SE ADELANTARAN LAS ACTUACIONES ADMINISTRATIVAS CORRESPONDIENTES.
ARTÍCULO 20°: PUBLICACIÓN DE RESULTADOS Y DE LAS ECISIONES DE LAS RECLAMACIONES DE LA PRUEBA DE VALORACIÓN DE ANTECEDENTES, SE DEBEN CONSULTAR EN EL ANEXO
ARTÍCULO 19°: PRUEBA DE VALORACIÓN DE ANTECEDENTES, SE APLICARÁ UNICAMENTE A LOS ASPIRANTES QUE SUPEREN LA PRUEBA ELIMINATORIA.
ARTÍCULO 18°: PUBLICACIÓN DE RESULTADOS Y DE LAS DECISIONES DE LAS RECLAMACIONES DE LAS PRUEBAS SOBRE COMPETENCIAS FUNCIONALES Y COMPORTAMENTALES, ESTAS SE DEBEN CONSULTAR EN EL ANEXO.
ARTICULO 17°. PRUEBAS SOBRE COMPETENCIAS FUNCIONALES Y COMPORTAMENTALES, ESTAN ESTAN DEFINIDAS EN EL ANEXO
ARTÍCULO 16°: PRUEBAS A APLICAR, CARACTER Y PONDERACIÓN
EMPLEOS DEL NIVEL ASESOR, PROFESIONAL CON EXPERIENCIA, TÉCNICO Y ASISTENCIAL
PRUEBAS DE VALORACIÓN DE ANTECEDENTES, DE CARÁCTER CLASIFICATORIO, CON PESO PORCENTUAL DEL 30% Y PUNTAJE NO APLICA
PRUEBAS DE COMP. COMPORTAMENTALES, DE CARÁCTER CLASIFICATORIO, CON PESO PORCENTUAL DEL 10% Y PUNTAJE. NO APLICA
PRUEBAS DE COMPETENCIAS FUNCIONALES, DE CARACTER ELIMINATORIO, CON PESO PORCENTUAL DEL 60% Y PUNTAJE DE 65,00
EMPLEOS DEL NIVEL PROFESIONAL SIN EXPERIENCIA
PRUEBAS DE COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES DE CARÁCTER CLASIFICATORIO, CON UN PESO PORCENTUAL DEL 25% Y PUNTAJE: NO APLICA
PRUEBAS DE COMPETENCIAS FUNCIONALES, DE CARÁCTER ELIMINATORIO, CON UN PESO PORCENTUAL DEL 75% Y PUNTAJE 65,00
CAPÍTULO IV- VERIFICACIÓN DE REQUISITOS MÍNIMOS
ARTÍCULO 15°: PUBLICACIÓN DE RESULTADOS DE VRM Y DE LAS DESICIONES DE LAS RECLAMACIONES, LA INFORMACIÓN DEBERÁ SER CONSULTADA EN EL ANEXO DEL PRESENTE ACUERDO
ARTTÍCULO 14°: ESPECIFICACIONES TÉCNICAS PARA LA VRM, SE DEBEN TENER EN CUENTA LAS ESPECIFICACIONES ESTABLECIDAS EN EL ANEXO DEL PRESENTE ACUERDO.
ARICULO 13°: SE REALIZARÁ A LOS ASPRIRANTES INSCRITOS CON BASE EN LA DOCUMENTACIÓN QUE REGISTRARON EN EL SIMO, COMO REQUISITO ADICIONAL PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN DE ASCENSO, LA ENTIDAD DEBE CERTIFICAR ANTES DE LA PUBLICACIÓN DE LA OPEC, EL CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS EXIGIDOS EN EL NUM. 2 DEL ART. 2 DE LA LEY 1960 DE 2019.
CAPÍTULO III-DIVULGACIÓN DEL PROCESO DE SELECCIÓN E INSCRIPCIÓN
The ending of a story is essential. We all know that if the ending is weak, what happened before loses its importance. So make it unpredictable, but fair. A resolved ending answers all the questions and ties up any loose threads from the plot.
ARTÍCULO 12°: CRONOGRAMA PARA LA ETAPA DE INSCRIPCIONES
ACTIVIDAD 4: LA ETAPA DE INSCRIPCIONES DEL PROCESO DE SELECCIÓN ABIERTO COMPRENDE: 1) REGISTRO EN EL SIMO, 2) CONSULTA DE LA OPEC, 3) SELECCIÓN DEL EMPLEO, 4) CONFIRMACIÓN DE LOS DATOS DE INSCRIPCIÓN, 5) PAGO DE DERECHOS DE PARTICIPACIÓN Y 6) LA FORMALIZACIÓN DE LA INSCRIPCIÓN; LA CNSC INFORMARA CON 10 DÍAS HÁB. DE ANTELACIÓN EN LA PÁG. www.cnsc.gov.co ENLACE SIMO Y EN EL BANCO QUE SE DESIGNE PARA EL PAGO.
ACTIVIDAD 3: 1)IDENTIFICAR LAS VACANTES DESIERTAS, 2) REALIZAR EL ACTO ADTIVO. QUE DECLARE LAS VACANTES, 3) ACTUALIZAR LA OPEC Y 4) DIVULGAR LA ACTUALIZACIÓN DE LA OPEC, LA CNSC INFORMARÁ CON 10 DÍAS HAB. DE ANTELACIÓN EN LA PÁG. www.cnsc.gov.co
ACTIVIDAD 2: RELACIÓN DEL NÚMERO DE ASPIRANTES INSCRITOS, ESTOS PODRÁN CONSULTAR EN EL SIMO CON SU USUARIO Y CONTRASEÑA, PÁG. www.cnsc.gov.co ENLACE SIMO
ACTIVIDAD 1: ETAPA DE INSCRIPCIONES DEL PROCESO DE SELECCIÓN DE ASCENSO QUE COMPRENDE. 1) REGISTRO EN SIMO, 2) CONSULTA DE LA OPEC, 3) LA SELECCIÓN DEL EMPLEO PARA CONCURSAR Y 4) CONFIRMACIÓN DE LOS DATOS DE INSCRIPCIÓN. PERIODO DE EJECUCIÓN: 10 DÍAS HÁB. LUGAR O UBICACIÓN PÁG. www.cnsc.gov.co ENLACE SIMO Y EN EL BANCO QUE SE DESIGNE PARA EL PAGO-
ARTÍCULO 11°: CONSIDERACIONES PREVIAS A LA ETAPA DE INSCRIPCIONES, LOS ASPIRANTES DEBEN TENER EN CUENTA LAS CONSIDERACIONES ESTABLECIDAS EN EL ANEXO.
ARTÍCULO 10°, ANTES DE DAR INICIO A LA ETAPA DE INCRIPCIONES, EL PROCESO PODRÁ SER MODIFICADO, LAS MODIFICACIONES RELACIONADAS SE DIVULGARÁN EN LA PÁG. WEB www.cnsc.gov.co Y/O ENLACE SIMO Y POR LOS MEDIOS QUE DEFINA LA CNSC.
This is the closure section of the story.
See examples of possible outcomes below:
- all problems have been solved
- it's clear how each one of your characters ends up
- your main character is transformed by the challenge
ARTÍCULO 9°: DIVULGACIÓN, EL PRESENTE ACUERDO Y SU ANEXO SE DIVULGARÁN EN LA PÁG. www.cnsc.gov.co Y/O ENLACE SIMO Y EN LA PÁGINA WEB DE LA ENTIDAD OBJETO DEL PROCESO DE SELECCIÓN, LA DIVULGACIÓN DE LA OPEC Y SU APERTURA SE REALIZARÁ CON 5 DIAS HÁBILES DE ANTELACIÓN
This is the moment when the main character surpasses the last obstacle and finally faces their greatest challenge.
The climax usually follows one of these patterns:
- realization
- resolution
- choice
Type in your answer.
CAPITULO II- EMPLEOS COMVOCADOS
The middle of the story is where you add layers of complications that will lead to the end. Reveal more about the character's journey. Did their personality go through changes? How did they overcome the challenges? And as you build up the story’s central conflict, make it more personal to that character. Also, from the middle act, you have to lead into the final act.
ARTÍCULO 8°- EMPLEOS CONVOCADOS
Each story has a main character and that character usually needs to solve a problem or challenge. The character's challenge is the one that creates tension throughout the story.
OPEC PARA LA MODALIDAD DE PROCESO DE SELECCIÓN ABIERTO
VACANTES
TÉCNICO. 1
EMPLEOS
TÉCNICO: 1
PROFESIONAL: 2
LA OPEC PARA LA MODALIDAD DE PROCESO DE SELECCIÓN DE ASCENSO NO PODRÁ SUPERAR EL 30% DEL TOTAL:
In most stories, there are 3 challenges. The number 3 is a mystical number symbolizing completeness. Try to come up with interesting challenges with which your character needs to struggle.
See a few examples below:
- turns into a werewolf at night
- is sent back in time
VACANTES: 0
EMPLEOS: 0
CAPITULO 1: DISPOSICIONES GENERALES
In the beginning of the story (or the exposition), you will need to introduce the setting and characters. You might also want to introduce the main conflict. This part of the story is important because it gives the reader necessary background information and maybe even a first insight into a character’s personality.
ARTÍCULO 7°: REQUISITOS GENERALES DE PARTICIPACIÓN Y CAUSALES DE EXCLUSIÓN
SON CAUSALES DE EXCLUSIÓN DEL PROCESO DE SELECCIÓN
NO OSTENTAR DERECHOS DE CARRERA ADTIVA. EN EL CASO DE LA MODALIDAD DE DE PROCESO DE SELECCIÓN DE ASCENSO
CONOCER CON ANTICIPACIÓN LAS PRUEBAS
TRANSGREDIR LAS DISPOSICIONES DEL ACUERDO, EN SU ANEXO Y DEMÁS DOCUMENTOS QUE REGLAMENTAN EL PROCESO
COMETER FRAUDE EN EL PROCESO DE SELECCIÓN
SER SUPLANTADO EN LA PRESENTACION DE LAS PRUEBAS
NO PRESENTAR O NO SUPERAR LAS PRUEBAS DE CARACTER ELIMINATORIO
NO CUMPLIR O ACREDITAR LOS REQUISITOS MÍNIMOS DEL EMPLEO AL CUAL SE INSCRIBIÓ
APORTAR DOCUMENTOS FALSOS O ALTERADOS
PARA PARTICIPAR EN LA MODALIDAD DE PROCESO DE SELECCIÓ ABIERTO
NO ESTAR INSCRITO PARA UN EMPLEO EN LA MODALIDAD DE SELECCIÓN DE ASCENSO
ACEPTAR EN SU TOTALIDAD LAS REGLAS ESTABLECIDAS EN EL PROCESO
NO ENCONTRARSE INCURSO EN CAUSALES DE INHABILIDAD E IMCOPATIBILIDAD PARA DESEMPEÑAR EMPLEOS PÚBLICOS
CUMPLIR CON LOS REQUISITOS MÍNIMOS DEL EMPLEO QUE ESCOJA EL ASPIRANTE, SEÑALADOS EN LA OPEC, CONFORME AL MANUAL DE FUN. Y COMP. LABORALES ACTUALIZADO DE LA CONTRALORÍA
SER CIUDADANO(A) COLOMBIANO(A)
PARA PARTICIPAR EN LA MODALIDAD DE PROCESO DE SELECCIÓN DE ASCENSO
LOS DEMÁS REQUISITOS ESTABLECIDOS EN NORMAS LEGALES Y REGLAMENTARIAS VIGENTES
REGISTRARSE EN EL SIMO
ACEPTAR EN SU TOTALIDAD LAS REGLAS ESTABLECIDAS PARA EL PROCESO DE SELECCIÓN
NO ENCONTRARSE EN CAUSALES DE INHABILIDAD E IMCOPATIBILIDAD O PROHIBICIONES PARA DESEMPEÑAR EMPLEOS PÚBLICOS
CUMPLIR CON LOS REQUISITOS MÍNIMOS DEL EMPLEO SELECCIONADO EN LA MODALIDAD DE ASCENSO
SER CIUDADANO(A) COLOMBIANO(A) MAYOR DE EDAD
SER SERVIDOR CON DERECHOS DE CARRERA ADTIVA. EN LA CONTRALORÍA MUNICIPAL DE TUNJA.
ARTÍCULO 6°: FINANCIACIÓN,EN CONFORMIDAD CON EL ART. 9 DE LA LEY 1033 DE 2006 Y REGLAMENTADO POR EL DCTO. 3373 DE 2007
2. A CARGO DE LA ENTIDAD: EL MONTO EQUIVALENTE A LA DIFERENCIA ENTRE EL COSTO TOTAL DEL PROCESO DE SELECCIÓN, MENOS EL MONTO RECAUDADO POR CONCEPTO DEL PAGO DE LOS DERECHOS DE PARTICIPACIÓN QUE HAGAN LOS ASPIRANTES DEL PROCESO
1. A CARGO DE LOS ASPIRANTES
PARA LOS NIVELES TÉCNICO Y ASISTENCIAL: ( 1 SMDLV)
PARA LOS NIVELES ASESOR Y PROF.( 1.5 SMDLV)
ARTÍCULO 5°: NORMAS QUE RIGEN EL PROCESO DE SELECCIÓN EN ESTE ACUERDO
DECRETO 1083 DE 2015
DECRETO LEY 775 DE 2005
DECRETO LEY 760 DE 2005
MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES VIGENTE DE LA CONTRALORÍA
LEY 1960 DE 2019
LEY 1955 DE 2019
LEY 1083 DE 2015
LEY 909 DE 2004 Y SUS DCTOS. REGLAMENTARIOS
ARTÍCULO 4°: PERIODO DE PRUEBA, LA CUAL DEBE SEGUIR LAS REGLAS ESTABLECIDAS EN LA NORMATIVIDAD VIGENTE.
ARTICULO 3°: ESTRUCTURA DEL PROCESO-ETAPAS:
PARAGRAFO: PARA LOS EMPLEOS DEL NIVEL PROF. OFERTADOS QUE NO REQUIERAN EXPERIENCIA, NO SE APLICARÁ LA PRUEBA DE VALORACIÓN DE ANTECEDENTES
ETAPA 5: CONFORMACIÓN DE LISTA DE ELEGIBLES
ETAPA 4: APLICACIÓN DE PRUEBAS
ETAPA 3: VERIFICACIÓN DE REQUISITOS MÍNIMOS
ETAPA 2: ADQUISICIÓN DE DERECHOS DE PARTICIPACION E INSCRIPCIONES
ADQUISISCIÓN DE DERECHOS PARA LA MODALIDAD DE ABIERTO
IDENTIFICACIÓN Y DECLARATORIA DE VACANTES DESIERTOS DE LOS EMPLEOS OFERTADOS EN LA MODALIDAD DE ASCENSO
ADQUISICIÓN DE DERECHOS PARA LA MODALIDAD DE ASCENSO
ETAPA 1: CONVOCATORIA Y DIVULGACIÓN
ARTICULO 2°: LA ENTIDAD RESPONSABLE DE ESTE PROCESO ES LA CNSC
ARTICULO 1°
Characters are essential to a good story. Usually, the protagonist(s) is/are the most affected by the plot. Introduce a character by focusing on their actions, interests, and occupation, as the physical appearance doesn't make a difference in most cases.
PARAGRAFO 1: EL NUMERAL 1 DEL ARTÍCULO 31 DE LA LEY 909 DE 2004 Y EL ACUERDO O223 DE 2020 SON NORMAS REGULADORAS DE ESTE PROCESO
CONVOCATORIA
Type in the name of your character.
PROCESOS DE SELECCIÓN ABIERTO LAS RESTANTES
Which traits best describe the character's personality? Choose more if necessary:
introvertedloyalkindindependentquick-thinkingadventuresomeidealisticsweet-naturedcalmrisk-takercreativewittystrictfussyweirdclumsyharshaggressivecarelessclingingcowardlycrueldeceitfulimpulsiveOther
PROCESO DE SELECCIÓN DE ASCENSO, HASTA EL 30% DE VACANTES A PROVEER
Choose the type of your chacter:
Protagonist (main character)Antagonist (main character's opponent)Flat (stereotypical character)Round (his/ her personality develops throughout the story)Static (doesn't evolve as a person throughout the story)Dynamic (dramatical change in personality)Confidant (the main character trusts him/ her)Foil (contrasting character who enhances the personality of another character)Other
