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Categories: All - motivação - liderança - avaliação - mudança

by Keise Priscila 3 years ago

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DESENVOLVIMENTO DE LÍDERES

No ambiente empresarial, o desenvolvimento de líderes é essencial para alcançar os objetivos organizacionais. Esse processo envolve a utilização de avaliações de desempenho e a gestão afetiva do capital humano.

Teoria das Relações Humanas ( TRH )

by NADILA ANITA SILVA DE SOUZA

TEORIA NEOCLÁSSICA

by Joao Mateus ( JM )

Avaliação no âmbito das políticas educacionais – de larga escala - e o contexto de uma escola.

by PROFª Claudia Karina Rocha de Lara

SISTEMATIZAÇÃO DA ASSISTÊNCIA DE ENFERMAGEM

by Joyce Caetano

DESENVOLVIMENTO DE LÍDERES

ÂMBITO ORGANIZACIONAL

UTILIZA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

GESTÃO AFETIVA

OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS

CAPITAL HUMANO TRABALHO EM EQUIPE

LIDERANCA

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

CONTINUO

MUDANÇA UTILIZANDO HABILIDADES

CONCEITUAL

VISÃO

HUMANA

MOTIVAÇÃO

TÉCNICA

DIFERENCIAL COMPETITIVO

GERA RESULTADOS

DESENVOLVIMENTO DE LÍDERES

No ambiente empresarial, o desenvolvimento de líderes é essencial para alcançar os objetivos organizacionais. Esse processo envolve a utilização de avaliações de desempenho e a gestão afetiva do capital humano.

Teoria das Relações Humanas ( TRH )

TEORIA NEOCLÁSSICA

Avaliação no âmbito das políticas educacionais – de larga escala - e o contexto de uma escola.

SISTEMATIZAÇÃO DA ASSISTÊNCIA DE ENFERMAGEM

DESENVOLVIMENTO DE LÍDERES

ÂMBITO ORGANIZACIONAL

UTILIZA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

GESTÃO AFETIVA

OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS

CAPITAL HUMANO TRABALHO EM EQUIPE

LIDERANCA

Mindomo

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No ambiente empresarial, o desenvolvimento de líderes é essencial para alcançar os objetivos organizacionais. Esse processo envolve a utilização de avaliações de desempenho e a gestão afetiva do capital humano.

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GESTÃO AFETIVA

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