Diversité

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Discrimination

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Diversité

Plan d'action

Charte de diversité et engagement des dirigeants

Communication interne sur les engagements de l’entreprise

Mise en place d’indicateurs de suivi sur la diversité

Obligations

Handicap

Aides financières pour l’embauche de personnes en situation de handicap

Aménagement des postes de travail pour l’accessibilité

Obligation d’emploi des travailleurs handicapés (6 % dans les entreprises de plus de 20 salariés

Loi anti-discrimination

Sanctions en cas de discrimination avérée

Respect du principe d’égalité des chances

Interdiction des discriminations à l’embauche

Formes de diversité

Age : Intégration des séniors et des jeunes, transmission des compétences intergénérationnelles

Origine ethnique : Lutte contre les discriminations raciales, promotion de la diversité culturelle en entreprises

Handicap : Adaptation des postes de travail, sensibilisation aux handicaps visibles et invisibles

Hommes/Femmes : Egalité salariale, lutte contre le sexisme

Formations

Ateliers de lutte contre les stéréotypes

Formation des managers sur l’inclusion

Sensibilisation aux biais inconscients

Sujet principal

Communication

Promouvoir l'égalité et la diversité dans les publicités

Mise en place d’un guide de bonnes pratiques

Création d'un environnement de travail inclusif

Mise en place d'un guide de bonne pratiques

Sensibilisations et formations sur la diversité