ENTREVISTA DE SELECCIÓN
Use the power of information in your own advantage
put it in your own words, along with images and videos
you won't forget it
you become smarter with every new thing you learn
gather vital information from
what your colleagues share with you
what you are reading extra
internet
books
teacher's lecture
Be the guardian of great amounts of importan
AMBITO DE ACTUACION Y USUARIOS
mark topics that still need your focus
"Repetition is the mother of learning"
go over the map
put your mind to work
recall as many details as you can about the keywords you added
DEFINICIÓN Y OBJETIVO Candidato
Definición:
Candidato comparte aspectos propios
El entrevistador informa sobre el puesto de trabajo
Participa el entrevistador y/o aspirantes al puesto
easier to remember
interesting
Comunicación estructurada
Existen dos tipos de variantes:
Centro de evaluación
Entrevista virtual
Objetivos
1. Obtener información para predecir el éxito del aspirante
Obtener información para predecir el éxito del aspirante
2. La presencia del entrevistador refleja la imagen de la empresa
Informar del puesto y ver si está interesado en él
La presencia del entrevistador refleja la imagen de la empresa
Build knowledge webs
easy to
delete info
add new info
find what you need
stick all the info you need in a map
bookmarks
documents
videos
links
X-ray your learning material
look for connections
you'll come up with original ideas
group important elements into categories
find what's important
Ámbito de actuación y usuarios
Para el proceso de formación del trabajo:
Subtema
a) Desarrollar técnicas de entrevista
b) Realizar evaluaciones del personal y entrevistas de selección
c) Proponer o decidir la contratación del personal de naturaleza
d) Proponer o analizar el optimo encuadramiento de las personas
desarrolla la función de selección personal
valores de la cultura organizaciónal
aspectos éticos y legales
a) Etapas
1. Elaboración de perfiles puestos y de requisitos
2.Técnicas de selección(entrevistas, pruebas de conocimiento, test psicométrico, técnicas de simulación, test de personalidad)
3. Informe de selección
4. Toma de decisiones de selección
5. Integración
Competencia y habilidades del psicólogo
I. Evaluación del nivel de adecuación de las personas candidatas
II. Toma de decisiones sobre el nivel de adecuación
III. Incorporación y encuadramiento en el puesto de trabajo
