EXAMEN - 26/03/2021 - EL CONTRACTE DE TREBALL

More like this

SEGURETAT SOCIAL: tipus de prestacions

by Alba Delgado

socitat col·lectiva

by Vanessa Moreira

QUÈ FER DESPRÉS DE L'ESO?

by CECILIA PALLARES LLAO

Burkina Faso

by Berta Roca

EXAMEN: EL CONTRACTE DE TREBALL

PREGUNTES

2-. La Maite Figueroa treballa a l’Ajuntament de Montepinar, però s’ha presentat a les eleccions municipals i ha estat triada com alcaldessa. Què pot fer ara la Maite per no perdre el seu lloc de treball a l’Ajuntament? De quina figura jurídica es tracta? Quins drets té la Maite i quines condicions ha de complir per poder exercir-los? Explica i justifica detalladament la resposta

Es tracta de la suspensió per causa voluntàries del contracte de treball per part de treballador és a dir una excedència forçosa ja que el càrrec d’Alcaldesa impossibilita a la Maite a treballar a l’ajuntament de Montepintar. Es tracta sobre exercici de càrrec públic que impossibliiti l'assistència a la feina.

1- L’Antonio li ha demanat a l’Alba que part de la campaña de promoció de la peixateria la faci durant les tardes perquè considera que aquesta mesura és millor per a la seva empresa. S’ha de tenir en compte que l’horari de l’Alba és de matí. Pot demanar-li l’Antoni un canvi d’horari si al contracte s’ha signat que l’horari de l’Alba és de matí? Justifica ampla i detalladament la resposta.

Aquesta afecta l’horari de l’Alba,canviant-lo a la tarda. L'Antoni pot demanar el canvi d'horari és realitza una modificacions substancials de les condicions de treball, per què és consideren modificacions substancals les que afecten a les màteries segënts: jornada de treball, horari, règim de treball a torns i funcions. La causa ha d’estar justificada per provades raons econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció.

AMADOR

Normativa general però al final del contracte el treballador no rebrà indemnitació.

S’ha de formalitzar per escrit. En el contracte s’ha d’especificar el nom del treballador substituït, la causa de la substitució, i el lloc de treball que s’ha d’ocupar –que pot ser el mateix de la persona substituïda o el del treballador de l’empresa que passi a ocupar aquest lloc de treball.

En finalitzar aquest contracte, no hi ha establerta cap indemnització.

La durada d’aquest contracte és la del temps del dret de reserva; però en el cas de procés de selecció, la durada màxima és de 3 mesos. S’extingeix per la reincorporació del treballador substituït, pel venciment del termini legal o perquè s’ha superat la causa que donava dret a la reserva del lloc de treball.

S’ha de formalitzar per escrit

Contracte d'internitat

Li agradaria buscar una feina estable, però està molt ocupat i no pot dedicar-se a treballar a jornada complerta. Anirà a l’empresa del Vicente a veure si li donen una feina i que li quedi temps per fer algún café amb l’Antonio i donar-li Ànims.

CARLOTA RIVAS

Normativa general

El contracte haurà d'identificar amb precisió i claredat la causa o la circumstància que el justifiqui. Haurà de determinar la durada d'aquest. Normativa general podrà concertar-se a temps complet o a temps parcial.

Màxim 6 mesos.

Màxim 6 mesos. Aquesta durada es podrà modificar per conveni col·lectiu.La durada és superior a 4 setmanes, en cas contrari pot ser verbal si ho acorden les dues parts.

El contracte eventual per circumstàncies de la producció.

Està estudiant l’últim any d’universitat. vol anar de viatge de fi de grau i necessita diners, així que s’ofereix per treballar a la peixateria a l’època de nadal, que hi ha molta feina

VICENTE

El treballador cobrarà el seu salari per la jornada que continua empleat juntament amb la pensió de jubilació.

Només poden accedir a la jubilació parcial els treballadors que realitzin determinades funcions: Els treballadors que sol·licitin l’accés a la jubilació parcial han de realitzar directament funcions que requereixin esforç físic o alt grau d’atenció en tasques de fabricació, elaboració o transformació, així com en les de muntatge, posada en funcionament, manteniment i reparació especialitzats de maquinària i equip industrial en empreses classificades com a indústria manufacturera. Antiguitat en l’empresa d’almenys 6 anys immediatament anteriors a la data de la jubilació parcia.

Indefinido, fins la seva jubilació.

Indefinida Igual al temps que li manqui al treballador jubilat parcialment per complir l'edat ordinària de jubilació

Contracte de Relleu

Li agradaría ajudar a l’Antònio, ni que sigui per donar-li consells en el nou projecte, però ja fa molt de temps que está treballant en una altra empresa. Ja té 62 anys i està desitjant jubilar-se

FERMÍN TRUJILLO

Es basarà en el conveni col·lectiu que s’apliqui al sector.

Quan hi hagi una causa temporal en l’empresa la qual permeti l’autonom i al substantivitat.

Màxim de 3 anys, ampliables 1 any més per conveni col·lectiu.

Temps exigit per a la realització de l’obra o el servei.

Contracte d’obra i servei determinat

S’encarregarà de la neteja de la peixateria , però només anirà quatre hores al dia.

JUSTI

Retribucció

Si el contractat es home: 1200€/any durant 3 anys. Dona: 14oo€/any durant 3 anys. Si es amitja jornada la bonificació es reduira.

Ser major de 45 anys. Estar desempleat o treballant a una altra empresa a temps parcial. Estar inscrit com a minim 12 messos en els 18 messos anteriors a la contractació.

A temps complet,indefinit.

Contracte indefinit per majors de 45 anys.

S’ofereix a portar la comptabilitat de l’empresa. Ja té 59 anys i porta més de dos a l’atur. Creu que pot ser una bona oportunitat d’incorporar-se al mercat laboral.

ALBA RECIO

Normativa general.Haurà de ser per escrit o s'ha d'entendre que s'ha celebrat per temps indefinit ia jornada completa.

Estar al corrent de les seves obligacions tributaries i que el treballador encara no hagués estat donat d’alta en la Seguretat Social una vegada acabat el període de prova. No haver sigut exploit dels beneficis dels programes de treball.

No es posible fer pròrrogues en ell mateix, per què no té data de finalització.

No es fixa la data de finalització o els que es presumeix per temps indefinit excepte si es prova la naturalesa temporal.

S'ha de formalitzar per escrit o no es realitzi de forma escrita en els casos que és obligatori.

Tipus de contracte

Contractes indefenits ordinaris

Des de que ha tornat d’Anglaterra no ha trobat feina, així que s’ofereix a fer la campaña de promoció de la nova imatge de la peixateria.

NINES

Retribució

La retribució del treballador serà la fixada en conveni col·lectiu per als treballadors en pràctiques, sense que, en defecte d'això, pugui ser inferior al 60% o al 75% durant el primer o el segon anys de vigència del contracte, respectivament , del salari fixat en conveni per a un treballador que exerceixi el mateix o equivalente lloc de treball.

Requisits

El treballador ha d’estar en possessió d’un títol. Que no hagin transcorregut més de cinc anys, o de set quan el contracte es concerti amb un treballador amb discapacitat, des de la terminació dels estudis. Haurà de formalitzar-se per escrit fent constar expressament la titulació del treballador, la durada del contracte i el lloc a exercir durant les pràctiques. Haurà de comunicar-se al Servei Públic d'Ocupació Estatal en el termini dels 10 dies següents a la seva concertació, així com les seves pròrrogues.

Prórroga

Si el contracte en pràctiques s'hagués concertat per temps inferior a dos anys, es podran acord fins a dues pròrrogues, amb una durada mínima de sis mesos.

Durada

La seva durada no podrà ser inferior a sis mesos ni excedir de dos anys.

Forma

S'ha de formalitzar per escrit.

Tipus de contracte

El Contracte en pràctiques

Vol començar a treballar, però últimament no ha tingut cap formació. ja té 38 anys i fa quatre anys que va acabar un cicle formatiu de màrketing i comerç.