by Guadalupe Cornejo 3 years ago
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The Personal SWOT Analysis will provide insights based on your personality strengths and weaknesses, challenges you see ahead, opportunities present around you now, as well as future favorable circumstances.
Finally, look at any threats to your career growth. This part accounts for the external factors that could hurt the chances of attaining your goals.
Performing this analysis will often provide key information – it can point out what needs to be done and put problems into perspective.
These are sample questions and sample answers, please feel free to add your own questions and answers.
El sujeto aprende mediante instrucciones u observando un modelo. Elementos como el ambiente, el comportamiento y la interacción con otros individuos.
Teoría del Aprendizaje Social:
Se incorporan los sentimientos como respuesta a estímulos.
Teoría del Conocimiento Operante:
What obstacles do you currently face at work?
Un estimulo neutro al ser conectado con otro estimulo genera una respuesta determinada en el sujeto de pruebas.
Conjugación de Estímulos:
Could any of your weaknesses lead to threats?
Las personas tienen una zona de desarrollo potencial, que se desarrolla por la acción de otro individuo que tiene mayor conocimiento.
Construcción Social y Colaborativa:
Are any of your colleagues competing with you for projects or roles?
Once you have listed out your SWOT - It's now time to evaluate and determine further steps that need to be taken in order to achieve your goals.
There are mainly two methods:
1) Matching
2) Turning negatives into positives
You can evaluate your results using the matching method, which means connecting two of the categories to determine a course of action.
Please see a few examples here.
El individuo posee un potencial de aprendizaje, se desarrolla si existe una mediación adecuada por otro sujeto o con otros.
Teoría del Aprendizaje Mediano:
Matching weaknesses to threats exposes areas you should work on or situations to avoid, letting you know where to be more defensive as well.
Para generar un aprendizaje los individuos los individuos piensan, sienten, y actúan conceptualizando la información y resignificarla.
Teoría de Mapas Conceptuales:
For example matching strengths to opportunities shows you where to be aggressive and take action.
El individuo es capaz de aprender, cuando encuentra sentido en dicho aprendizaje, ligándolo a la experiencia y superando el proceso de la memorización de la información.
Teoría del Aprendizaje Significativo:
El individuo logra aprender de una mejor manera cuando lleva a cabo el proceso desde la experiencia en 3 etapas.
Teoría del Aprendizaje por Descubrimiento:
El individuo tiene el impulso por obtener conocimiento que lo lleva a aprender, crear teorías y comprobarlas desde la experiencia en 4 etapas.
Teoría Genética:
For the opportunities section, look at the external factors you can take advantage of in pursuing a promotion, finding a new job or determining a direction for your career.
'Technology' is not equal to Information Technology. For example, if you are in the soap-making business and you bring machines that speed up the process, you have introduced new technology or a process.
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El estimulo juega un papel predominante, se asocia a la respuesta o acción que debe ser generada en consecuencia por parte del sujeto.
Teoría del Aprendizaje y el Error:
A un sujeto se le genera un estímulo cuando realiza una acción. Cuando repite dicha acción reacciona de forma determinada frente al estimulo.
Teoría del Reflejo Condicionado:
Begin by identifying your strengths. These are the traits or skills that set you apart from others.
List out all your strengths - if you get stuck, talk to people around you and ask for their input. Please be honest with yourself.
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