Iniciativas de inclusão
Criação de politicas de aceitação e oportunidades
Criação de programas de inclusão para primeiro emprego
criação de cursos ou parcerias para a capacitação desses colaboradores PCDS
Alteração de rotina e da estrutura das empresas
Criação de ambientes adaptáveis para a locomoção nas organizações
Incluir novas formas de comunicação
Combater o preconceito dentro do ambiente das organizações
Criar politicas no combate ao preconceito
Criação de palestras e rodas de discursões sobre o tema
Principais barreiras na inclusão da diversidade nas organizações
Destacam-se três fatores:
E o preconceito
A dificuldade por parte de alguns gestores e colaboradores em aceitar o diferente
A falta de acessibilidade
Falta de acessibilidade na estrutura das empresas
A baixa qualificação dos
PCDs
A falta de o oportunidades de qualificação tornando a ingressão no mercado de trabalho mais difícil
Gestão da Diversidade nas Organizações
Diversidade presente nas Organizações
Religião
Contribui para
criar um ambiente de mais equidade e crescimento
compartilhar conhecimentos capazes de melhorar as pessoas
a motivação e a melhoria do ambiente de trabalho
o exercício de respeito mútuo
PCD
a Inclusão de PCDS contribui para
tornar o próprio indivíduo motivado para desempenhar suas atividades
e inspirar os demais com as suas experiências de vida
cumprir as metas da organização
aliar o conhecimento da causa
tornar o ambiente inclusivo
aumentar a criatividade e a empatia
Idade
A diversidade de idade contribui para
Cria um local de trabalho equilibrado e dinâmico
Impulsionar a inovação
redução de rotatividade de funcionários
Melhoria no desempenho e a produtividade
cultura
A diversidade cultural contribui para
superar a performance de seus concorrentes
a formação de profissionais mais criativos
aspectos morais, sociais e políticos
Gênero
A inclusão de gênero no setor
privado tem impactos
Gera impactos não mensuráveis
Que contribuem para a produtividade
e a performance das empresas
Financeiros mensuráveis nos negócios
No contesto moderno
Responsabilidade em criar uma cultura organizacional
Para ter uma visão por outras perspectivas
Em incluir pessoas com experiencias e vivencias diferentes
Aberta
Politicas ou programas dos RH´s das empresas para garantir a presença de mais colaboradores de grupos minoritários
O começo
Reivindicação de espaço pelas minorias
A entrada massiva das mulheres no mercado de trabalho
Inicio de um mundo mais globalizado
Deu inicio por conta das grandes mudanças no mercado de trabalho
