INTERVENCIÓ EN L'ÀMBIT DE LA DEMANDA.

More like this

Mapa Mental- Oferta, Demanda y Equilibrio

by Luis Gomez Castro

MERCADO LABORAL Y MERCADO DE RECURSOS HUMANOS Y LEY DE OFERTA Y LA DEMANDA

by NADIN ARAUJO FUENTES

Prosperidad económica y crisis de 1929

by Nayla Ailen Passalenti

INTEGRACIÓN Y EXCLUSION SOCIAL

by Lorena Giráldez Muñoz

INTERVENCIÓ EN L'ÀMBIT DE LA DEMANDA.

INDICADORS PER A LA RECOLLIDA D'INFORMACIÓ

Reflexionar, analitzar i definir els indicadors. un cop definits aquests indicadors, s'han d'organitzar els instruments o protocols que s'utilitzaràn com a base per aconseguir la informació. Per la seva elaboració es reocmana el següent: - Que es creïn artesanalment amb la màxima contextualització per a les diferents situacions i els diversos demandants. - Que facilitin la recollida, organització i avaluació sistemàtica de la informació amb el nombre mínim d’ítems o preguntes possibles. - Que siguin susceptibles d’un ús tecnològic. És imprescindible un tractament informàtic de les dades que permeti fer-les arribar a diferents entitats o serveis d’inserció o bé, directament, a empreses de treball.

TIPOLOGIES D'ACTUACIONS

Les accions a dur a terme vindràn definides per dues maneres de procedir o tipologies:

- Actuacions d'atenció grupal per afavrorir el desenvolupament personal amb el recolzament del grup. - Sctuacions d'atenció individual a través d'entrevistes personals.

MARC METODOLÒGIC

Aquests itineraris estan marcats per les característiques individuals de cada persona de manera que és difícil trobar mètodes generalitzats i estandarditzats. La metodología utilitzada en els itineraris personalitzats es basa en una serie d'actuacions guiades i tutoritzades que aportaràn recursos i eines per a que les persones puguin accedir de manera efectiva en el mercar laboral.

La metodologia utilitzada és la seguent: - Intervenció duta a terme com un procès. - Intervenció personalitzada a les necessitats individuals.

COMPOSICIÓ DE L'EXPEDIENT PERSONAL

- Protocol d'entrevista diagnòstica inicial - Protocol del pla d'acció personalitzat - El contracte de compromís - Protocol de tutorització, seguiment i avaluació del pla - Protocol de derivació - Control d'assistència - El currículum (CV) - Proves psicotècniques i qüestionaris

CARACTERÍSTIQUES GENERALS DE L'ENTREVISTA

1. Elaborar el perfil sociolaboral del demandant 2.Motivar per a l'ocupació o l'autoocupació, augmentar l'autoestima i l'autoreconeixment de la persona demandant. 3. Seguiment sistemàtic de cadascuna de les accions dissenyades i encaminades cap a la inserció sociolaboral.

A QUI VAN DIRIGITS?

Estan destinats a qualsevol persona en el procès de recerca de feina o de millorar-la, tot i que les persones o col·lectius que tenen més dificultat d'inserció o reinserció són els més habituals.

QUÈ SÓN ELS ITINERARIS PERSONALITZATS?

Són la trajectòria que segueix una persona desocupada fins que troba una feina o una ocupació estable.

Per entendre què és un itinerari personalitzat en l'àmbit de la inserció sociolaboral es donen dos definicions

Enfocament pràctic: Es defineix com un conjunt d'actuacions que tenen com a objecitu, a partir d'una acció diagnòstica, poder definir a la persona usuària les actuacions adequades per acompanyar-la en el seu procès de recerca de feina, oferint-li els instruments necessàris que fomentin la seva autonomía per afrontar la tasca d'insersió o reinserció en el mercat de treball amb més probabilitat d'èxit.

Enfocament teòric: Un itinerari pot ser prés com a analogia de trajectòria o de camí que cal seguir durant un espai de temps determinat per assolir una meta. Durant aquesta trajectòria s'ha de tenir en compte els esdeveniments o situacions que poden succeir. Ex: conflictes, èxits o fracassos.