LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL POSITIVA Y LA MEJORA ORGANIZACIONAL

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LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL POSITIVA Y LA MEJORA ORGANIZACIONAL

Psicología organizacional positiva

POP es un enfoque de la psicología industrial y organizacional, centrado en el estudio del funcionamiento óptimo de las personas en el contexto laboral.

¿Qué se necesita y cómo se logra el óptimo desarrollo humano?

Calidad de vida laboral

Satisfacción

Felicidad

Personas positivas

El conocimiento, el coraje, la humanidad, la justicia, el temperamento y el sentido de transcendencia

Equilibrio

entre habilidades y las tareas que se llevan a cabo

Motivación intrínseca

Capacidades

habilidades

Patrones de comportamiento

Flexibilidad

Eficiencia

Creatividad

Emociones positivas

Orgullo

Disfrute

El interés

Alegría

Gestión de la mejora desde un enfoque positivo

Metodología integral

Procesos de organización

Comprender los procedimientos en uso para la atracción de talento, capacitación y desarrollo de personas

Promueve la autonomía, el enriquecimiento del trabajo y la toma de conciencia

Incentiven un ambiente sano

Permitirá generar políticas, procedimientos, programas, planes

nivel cultural y de clima

Fortalecer elementos para toma de decisiones

Incentivar la solución de problemas o creatividad

Aspectos positivos en liderazgo podrían potenciarse o replicarse

Fortalezas, debilidades, amenazas y oportunidades

visión amplia de la organización y con una perspectiva global definida de aquello que se desea fortalecer o potenciar