MODULO ETICA PERSONAL DE SERVICIO DE POLICIA
ETICO: ETOS QUE SIGNIFICA MORAL
ESTE A SU VEZ ETOS QUE PROVIENE AL CONJUNTO DE RASGO DE CARÁCTER O MANERA DE SER DE LAS PERSONAL INDIVIDUAL DE CADA INDIVIDUO.
https://4.bp.blogspot.com/-jsZksEFYrqo/WqsjUZP8JSI/AAAAAAAAvdM/gAP2cLYDQ9YR5qX0pQ6HnKWtQy2l6b7_wCLcBGAs/s1600/dfg.jpg
dfg.jpg (992×1239)
PARTE 2 MODULO 2
Dimensiones de la Política Integral de Transparencia Policial Derechos Humanos Principios Efecticvidad, trabajo en Equipo, Integridad
Conciliación Extrajudicial en Derecho
Método alternativo de solución de conflictos que busca el acercamiento social y familiar de las partes, por medio de un tercero neutral e imparcial abogado conciliador, quien interpone fórmulas de arreglo para la solución de diferencias en las áreas del derecho civil, penal y de familia.
ATENCION Y SERVICIO AL CUDADANO
Dinamización de Atención al Ciudadano:
Articula y dinamiza los lineamientos de atención al ciudadano en la Policía Nacional, según lineamientos estatales y legales, a través de la implementación de estrategias para la divulgación de espacios de participación ciudadana y control social.
Comité de Recepción, Atención, Evaluación y Trámite de Quejas e Informes:
Es responsabilidad de los directores y comandantes de policía, recepcionar, analizar y tramitar ante las autoridades competentes las quejas e informes, para que se apliquen los medios preventivos o correctivos que encaucen la disciplina institucional.
Recepción de PQR2S:
Corresponde el ciclo de recepción, atención, evaluación y trámite de las Peticiones, Quejas Reclamos, Reconocimientos del Servicio y Sugerencias (PQR2S), allegadas por canales de comunicación institucionales (telefónico, presencial y virtual) Línea de Transparencia Institucional 166.
ACCION DISCIPLINARIA
adelantan las oficinas con atribuciones disciplinarias, de acuerdo con las competencias establecidas por la Ley 2196 de 2022 Por medio de la cual se expide el estatuto disciplinario policial
ASUNTOS INTERNOS
Coordinación у Transversalidad Institucional:
Es el trabajo corresponsable con la DIPOL, DIJIN, ARCOI, para fortalecer el aparato investigativo y generar mayor efectividad en la aplicación de la norma en materia disciplinaria y penal.
Sistemas Internacionales de Derechos Humanos
Corresponde al acercamiento con organizaciones nacionales e internacionales que monitorean los avances en materia de respeto y protección de los Derechos Humanos y el DIH.
Atención a Poblaciones en Situación de Vulnerabilidad
Priorización de ciertos grupos poblacionales, y disposición de estrategias institucionales y focalizadas como garantía de medidas de atención diferenciada.
DERECHOS HUMANOS
Componentes Promoción y Difusión en Derechos Humanos. Corresponde al afianzamiento de la cultura del respeto a los derechos y libertades personales y colectivas y fomentar la transversalidad entre la instrucción teórica y práctica para el desarrollo de procedimientos y operaciones de Policia
LA INSTITUCIÓN OPERALIZA
la Política Integral de Transparencia Policial a través de cuatro dimensiones institucionales enmarcadas en tres principios (efectividad, integralidad y trabajo en equipo).
la Resolución No. 01974 del 08 de mayo de 2017, "Por la cual se modifica parcialmente la Resolución 00223 del 29/01/2015 y se documenta la Política Integral de Transparencia Policial y se dictan otras disposiciones"
mitigar las conductas y actuaciones no adecuadas y fortalecer los comportamientos éticos e integros, que a su vez impacten en la prestación del servicio y por ende, en la cercanía y construcción de relaciones de confianza con la comunidad.
" la cual la define como la máxima instancia en temas de transparencia y lucha contra la corrupción, para afrontar amenazas internas y externas que afectan la misión, imagen, confianza, credibilidad y estabilidad de la Institución
Subtópico
ENFOQUE PREVENTIVO
la Policía Nacional implementa la Política Integral de Transparencia Policial, como un marco o modelo de Integridad, orientado a la formación y fortalecimiento de los valores del servicio público establecidos en el código de integridad, la implementación de acciones para la identificación temprana de conflictos de intereses, mecanisnos de denuncia y control interno que permitan un seguimiento efectivo a los riesgos de gestión y corrupción, así como la implementación de las acciones de mitigación.
La importancia de esta política institucional misional radica en la transversalidad de las acciones en los diferentes niveles de la institución y el compromiso de todas las unidades, donde los policías deben ser un modele de comportamiento a seguir, atuar de forma transparente, como profesionales, con principios y valores éticos, fortaleciendo la imagen, credibilidad institucional
ETICA POLICIAL
MERCEROURA
¿Quién es el líder?
Liderar es escuchar. Es motivar. Es decidir. Es observar de cerca y al mismo tiempo tomar la distancia necesaria para visualizar al equipo. Es formar parte del equipo, pero tener claro que se va delante. Es saber que ir delante no significa ser mejor sino tener más responsabilidad.
líder:
Liderar es valorar el esfuerzo y a cada persona del equipo desde su punto de partida. Es saber cuándo hay que ser invisible y cuándo es necesario destacar.
A veces, el líder no está, pero sigue presente… Porque el líder es siempre el que más trabaja.
¿QUÉ NIVEL DE AUTOESTIMA TENGO?
Autoestima son los pensamientos que tenemos cada día al respecto de nosotros mismos. Son también las percepciones sobre cómo nos ven los demás. No podemos olvidar tampoco, el peso de la infancia, la educación, la interacción con nuestros progenitores, amigos, nuestras parejas… Esta dimensión es un totum revolutum que integra conceptos como la identidad, la autoconciencia, la autoeficacia, etc.
“Ninguna persona puede sentirse cómodo sin su propia aprobación”.
– Mark Twain-
el concepto que tenemos de nosotros mismos y cómo nos evaluamos. Ahora bien, cabe señalar que esta dimensión tiene más matices, pinceladas más complejas que trazan un lienzo psicológico lleno de singulares tonalidades, formas y perspectivas.
Cómo Ser Mejor Persona: Una Guía Practica y Fácil
Sé justo.
No hables mal de otras personas. No hables mal de las personas a sus espaldas, porque es injusto para ellos y no les da la oportunidad de defenderse. Avísale a la persona si no te gusta algo que hizo, o haz las paces contigo mismo.
No discrimines. Dar igualdad de trato a todos, independientemente de su raza, idioma, religión, nacionalidad, género, edad, condición social, situación financiera.
Sé confiable.
Estar allí para los demás cuando te necesiten. Comprueba siempre si hay algo que puedas hacer por tus amigos. Si te llaman, tómate un tiempo para ellos. Si te envían un correo electrónico, tómate el tiempo para responder. Nunca se sabe cuándo alguien sufre y busca ayuda. Recomiendo leer: Cómo tener más mejores amigos en la vida
Sé sincero.
Sé franco, directo, sincero. Di lo que tienes en mente. No sientas la necesidad de censurar tus palabras porque tienes miedo de lo que otros piensan. Sé sincero contigo mismo.
Sé un ejemplo a seguir.
La mejor manera de ser una mejor persona es ser un modelo a seguir para los demás. ¿Cómo puedes ser una guía inspiradora para los demás? Vivir con el ejemplo. Al ser un modelo a seguir, recuerda que no se trata de convertirte en alguien que no eres.
“No podemos convertirnos en lo que necesitamos ser,
siendo lo que somos”. ~ Max Depree
El término "moral" proviene del latín moralis, y de acuerdo con el diccionario de la RAE, tiene varias definiciones, entre ellas las siguientes: Perteneciente o relativo a las acciones de las personas, desde el punto de vista de su obrar en relación con el bien o el mal y en función de su vida individual y, sobre todo, colectiva.
- Conjunto de facultades del espíritu, por contraposición a lo físico
- Doctrina del obrar humano que pretende regular el comportamiento individual y colectivo en relación con el bien y el mal y los deberes que implican.
- Que concierne al fuero interno o al respeto humano, y no al orden jurídico.
- Basado en el entendimiento o la conciencia, y no en los sentidos. Prueba, certidumbre moral.
- Conforme con las normas que una persona tiene del bien y del mal
ETICO: ETOS QUE SIGNIFICA MORAL
ESTE A SU VEZ ETOS QUE PROVIENE AL CONJUNTO DE RASGO DE CARÁCTER O MANERA DE SER DE LAS PERSONAL INDIVIDUAL DE CADA INDIVIDUO.
PREDISPOSICION: Es la actitud que tiene una persona para afrontar una actividad concreta, para ayudar a otra persona o para llevar a cabo un plan. La predisposición muestra como indica el propio término, la buena disposición de quien pone atención, tiempo o interés en un objeto en concreto.
LOCUS: Es el origen que percibe un individuo de los diferentes sucesos que ocurren en su vida. Se trata del grado en que el individuo cree que el motivo de su conducta y de los acontecimientos resulta externo o interno a él.
ONTOLOGIA : Es el estudio de la realidad y, por lo tanto, una reflexión ontológica se ocupara de analizar el concepto de realidad en general, lo que Aristóteles llamo SER. No se trata, de algo particular y concreto (un ser especifico) solo de la idea general de Ser.
DEONTOLOGIA : Es una disciplina que radica en el estudio y observación de los deberes y los valores mandatorios por la moral. el precursor de esa conducta esta conducta es JEREMY BENHTAM, filósofo británico que puso en circulación estos conocimientos. es un tipo de filosofía que muestra lo que debe considerarse como bueno y que se debe apreciar como malo.
