NORMATIVIDAD SST
DECRETO 1607 DE 2002
Por el cual se modifica la tabla de clasificaciones de actividades economicas para el sistema general de riesgos profesionales y se dicta otra disposiciones
Que el paragrafo del articulo 28 del Decreto 1295 de 1994 señala que el gobierno nacional, a traves del ministerio de trabajo y seguridad social, previo concepto nacional de riesgos profesioanales, revisara peiodicamente la tabla de clasificacion de actividades economicas.
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DECRETO 1295 DE 1994
Prestaciones asistenciales
Gastos de traslado, en condiciones normales, que sean necesarios para la prestación de estos servicios.
Rehabilitaciones física y profesional;
Prótesis y órtesis, su reparación, y su reposición solo en casos de deterioro o desadaptación, cuando a criterio de rehabilitación se recomiende;
Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento;
Suministro de medicamentos
Servicio odontológico;
Servicios de hospitalización;
Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica;
Caracteristicas del sistema
La selección de las entidades que administran el sistema es libre y voluntaria por parte del empleador.
La afiliación de los trabajadores dependientes es obligatoria para todos los empleadores.
Todos los empleadores deben afiliarse al Sistema General de Riesgos Profesionales.
Las entidades administradoras del Sistema General de Riesgos Profesionales tendrán a su cargo la afiliación al sistema y la administración del mismo.
Es dirigido, orientado, controlado y vigilado por el Estado.
El sistema general de riesgos profesionales es el conjunto de entidades publicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes qu epuedan ocurrirles por ocnsecuencias del trabajo que desarrollan
objetivos del sistema general de riesgos profesionales
Fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales y el control de los agentes de riesgos ocupacionales.
Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones económicas por incapacidad permanente parcial o invalidez.
Fijar las prestaciones de atención de la salud de los trabajadores y las prestaciones económicas por incapacidad temporal a que haya lugar frente a las contingencias de accidente de trabajo y enfermedad profesional.
Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora,
DECRETO 472 DE 2015
Reglamenta los criterios de las multas por infraccion a las normas de seguridad y salud en el trabajo y riesgos laborales.
ACCIDENTE S Y ENEFERMEDADES LABORALES
Establece que los empleados reportaran a la direccion territorial los accidentes graves y mortales, y las enfermemdades diagnosticadas laborales
CLAUSULAS O CIERRE DEL LUGAR
Loa inspectores de trabajo y seguridad social, con funciones de policia administrativa, podran ordenar el cierre o clausura del lugar de trabajo cuando haya condiciones que ponga en peligro la vida, la integridad de la persona
De 10 a 30 dias calendario, si se incurre nuevaemente en cualquiera de los hechos sancionados
De 3 a 10 dias habiles segun 1610 de 2013
PLANES D EMEJORAMIENTO
Eatablece que los isnpectores de trabajo y seguridad social, los directores territoriales y la unidad de investigaciones especiales puedan ordenar planes de mejoramiento
MULTAS
Las multas se haran teniendo en cuenta lo establecido en los articulos 134 de la ley 1438 de 2011 y 12 de la ley 1610 de 2013
RESOLICION 1016 DE 1989
Esta constituida por:
Subprogramas de higiene y seguridad industrial
Evaluar la magnitud de los riesgos, para determinar su peligrosidad
Identificar los agentes de riesgos
Elaborar un panorama de riesgos
Subprograma de medicina del trabajo
Coordinar la rehabilitacion de las personas con incapacidad temporal y permanente parcial
Diseñar programas para la prevencion y control de nefermedades generadas por los riesgos psicosociales
SubtElaborar estadisticas de morbilidad y mortalidad de los trabajadores
Subprogramas de medicina preventiva
organizar e implementar un servicio oportuno y eficiente de primeros auxilios
Promover actividades de recreacion y deporte
Diseñar y ejecutar programas par ala prevencion y control de enfermemdades generadas por riesgos psicosociales
Se reglamenta la organizacion, funcionamiento y formal de los programas de salud ocupacional
Todos lso empleados estan obligados a organizar y garantizar el funcionamiento de un programa de salud ocupacional
LEY 9 DE 1979
Para el control sanitario de los usos del agua se tendra en cuenta las siguientes opciones, sin que su enunciacion indique orden de prioridad
Transporte
Industrial
Recreativo
Agricola y pecuario
Preservacion de la flora y fauna
Domestico
consumo humano
De la proteccion del medio hambiente
Los procedimientos y las medidas que se deben adoptar para la regulación, legalización y control de los descargos de residuos y materiales que afectan o pueden afectar las condiciones sanitarias del Ambiente.
Las normas generales que servirán de base a las disposiciones y reglamentaciones necesarias para preservar, restaurar y mejorar las condiciones sanitarias en lo que se relaciona a la salud humana;
DECRETO 614 DE 1984
La expedición de toda licencia sanitaria y la aprobación del reglamenta de Higiene y Seguridad para lugares de trabajo, deberá incluir el cumplimiento de los requisitos que en cada caso se exijan en materia de Salud Ocupacional.
las diviciones departamentales del trabajo debra contar con el concepto de la dependencia responsable de la salud ocupacional de su jurisdiccion
Las Oficinas de Planeación, Alcaldías y demás entidades competentes para expedir y refrendar las licencia s de funcionamiento
Por el cual se determina las bases para la organizacion y administracion de salud ocupacional del pais
Proteger a los trabajadores y a la población contra los riesgos para la salud provenientes de la producción, almacenamiento, transporte, expendio, uso o disposición de sustancias peligrosas para la salud pública.
Proteger la salud de los trabajadores y de la poblacion contra riesgos causados por las radiaciones
Eliminar o controlar los agentes nocivos para la salud integral del trabajador en los lugares de trabajo
Proteger a la persona contra los riesgos relacionados con agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales, mecánicos, eléctricos y otros derivados de la organización laboral que puedan afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo
Prevenir todo daño para la salud de las personas, derivado de las condiciones de trabajo
Propender por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones de vida y salud de la poblacion trabajadora
LEY 100 DE 1993
habla sobre la obligatoriedad de la afiliacion de los trabajadores al sistema de sguridad
Establece amparos para la enfermedad general y la maternida, cobertura para la pension de vejez y de invalidades
Regimen general de riesgos
Regimen general de salud
ervicios sociales complementarios
Regiemen general de pesniones
DECRETO 1072 DE 2015
La implemnetancion del SG-SST es de obligatorio cumplimiento. Las empresas, sin importar su naturaleza o tamaño , deben implementar un sistema de gestion de la seguridad y salud en el trabajo
EL incumplimiento en la impelemntacion del SG-SST da origen a sanciones economicas, multa de hasta los quinientos salarios minimos mensules vigentes
