Resolución 1016 de 1989, una de las actividades de los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo es diseñar y ejecutar programas para la prevención y el control de enfermedades generadas por los riesgos psicosociales
Decreto 614 de 1984, señala como objeto de la salud ocupacional, proteger a la persona contra los riesgos relacionados con agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales, mecánicos, eléctricos y otros derivados de la organización laboral que puedan afectar la salud individual y colectiva en los lugares de trabajo
- Decreto 1010 de 2006 por el medio del cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.
Incluyendo medidas de prevencion y correctivas del ambiente laboral
Sistema de intervencion
seguimiento de resultados
Establecimiento de medidas intervencion
evaluacion
Programa de vigilancia epidemiologica
Sbtopic
intervencion de factores psicosociales
procesos de induccion, entrenamiento y capacitacion
Realizar actividades educativas y informativa
priorizar interversion
Comprende
Decreto 1832 de 1994, por el cual se adopta la tabla de enfermedades profesionales, señala en el numeral 42 del artículo 1° que las patologías causadas por estrés en el trabajo comprenden "Trabajos con sobrecarga cuantitativa, demasiado trabajo en relación con el tiempo para ejecutarlo, trabajo repetitivo combinado con sobrecarga de trabajo
Subtopic
Evaluacion de Efectos Psicosociales
Incluyendo
- Rendimiento laboral
- Rotacion de personal
- Ausentismo
- ATEP
- Condiciones de salud
Analisis
-Individuales
- Extralaborales
-Intralaborales
- Valoracion de factores Psicosociales
antecedentes legales
PERFIL DE INTEGRANTES
Respeto
Imparcialidad
Tolerancia
Serenidad
Confidencialidad
Reserva en el manejo
de información
Ética
Habilidades de comunicación
asertiva
Liderazgo
Estrategias parala resolución de conflictos
No ser victima de acoso laboral
en los ultimos 6 meses
PELIGRO PSICOSOCIAL
Estrategias
Identificacion y evaluacion de factores Psicosociales
resolucion de 2646 de 2008
FUNCIONES DEL COMITE
MANEJO DE CASOS
Recibir y tramitar quejas
Escuchar a las partes involucradas
Realizar reuniones para concertación
Proponer planes de mejora
Hacer seguimiento a compromisos
y recomendaciones
PREVENCION
Presentar propuestas de prevención
Realizar actividades de sensibilización
Promover la participación de trabajadores
para generar alternativas
Elaborar el informe de gestión trimestral
¿ACOSO LABORAL?
Conducta persistente y demostrable sobre todos los que contribuyen y forman una empresa a encaminar en difundir miedo, intimidación, terror y angustia el cual genera desmotivación en el trabajo o renuncia del mismo
MODALIDADES DE ACOSO LABORAL
Maltrato laboral
Persecución laboral
Discriminación laboral
Entorpecimiento laboral
Inequidad laboral
Desprotección laboral
¿NO ES ACOSO LABORAL?
Exigencias de cumplir obligaciones
incluidas en contrato de trabajo
Potestad disciplinaria de parte
de los superiores
Exigencias razonables relacionadas
con fidelidad y lealtad empresarial
COMITE DE CONVIVENCIA LABORAL
CONFORMACION
Empresa de -20 empleados
Empresa tiene 20 o + empleados
2 representantes del empleador
2 representantes de los trabajadores
1 representante del empleador
1 representante de los trabajadores
PERíODO DE FUNCIONAMIENTO
2 años
Reunir cada 3 meses
Representantes del trabajador
Representes de los empleados (EX-PARITARIO)
Proteger a los colaboradores contra los
riesgos psicosociales que afectan la salud
en los puestos de trabajo
Resolución 1356 DE 2012
Tramite, quejas, periodicidad, reuniones y periodo de transición
Resolución 652 DE 2012
Conformacion y funcionamiento del comite
Resolución 2646 DE 2008
Actividades de accesoria (riesgos laborales)
Medidas preventivas y correctivas
Definicion de acoso laboral
Normativa LEY 1010 DE 2006
Prevenir, corregir y sancionar
