PERSONALIDAD Y VALORES

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PERSONALIDAD Y VALORES

Personalidad ¿Que es?

Otros Rasgos de la Personalidad que influyen en el C.O.

Orientación hacia los demás

Personalidad Proactiva

Toma de riesgos

Autovigilancia

Narcisismo

Maquiavelismo

¿Cuando Prosperar?

Autoevaluación

Rasgos de personalidad

Modelo de los 5 Grandes

5 dimensiones

Apertura a la Exp.

Estabilidad Emocional

Meticulosidad

Afabilidad

Extroversión

¿Como pronostican L5G del comportamiento en el trabajo

Personalidad se relaciona con Desempeño laboral

A mayo Conocimiento Laboral es mejor el desempeño Laboral

Indicador de tipos Mayers- Briggs (ITMB)

Sus resultados no están relacionados con el desempeño laboral

Prueba de personalidad

formas en que actúan las personas en situaciones específicas

16 tipos de personalidades

Juiciosos (J) v/s Perceptivos (P)

Racionales (R) v/s Sensitivos (T)

Sensibles (S) v/s Intuitivos (N)

Extrovertido (E) v/s Introversión (I)

Es cuando un individuo exhibe características en muchas ocaciones

Medición de la Personalidad

Cuestionario

En conjunto aportan a la toma de decisiones

Cada cuestionario indica algo único

-Auto reporte -Por observación

Determinantes de la Personalidad

Herencia

-Estatura -Atractivo facial -Genero -Temperamento -Composición muscular y los reflejos -Nivel de energía y los ritmos Biológicos

Constitución Biológica Fisiológica Psicológica

características atribuidas por los padres

Ambiente

Valores

Representan

Convicciones Fundamentales

Atributos

Contenido

Intensidad

Modo de contenido o estado de existencia

Importa

Orden de los Valores en cuanto a su intensidad

Importancia de los valores

Valores generacionales

Valores terminales frente a valores instrumentales

Encuesta de valores de ROKEAGH (EVR)

Valores Internacionales

Orientación a largo plazo frente a corto plazo

Evitación de la incertidumbre

Masculinidad frente a la feminidad

Indiv. frente al colectivo

Distancia de poder

Vinculación de la Personalidad y los valores de los individuos en el lugar de trabajo

Ajuste entre el indiv. y la organización

Los individuos se sienten atraídos hacia las org. que tienen valores similares y son seleccionados por estas.

Ajuste entre el individuo y su puesto de trabajo

Teoría del ajuste entre el individuo y el puesto de trabajo

Puntos clave

3.- Congruencia = Satisfacción

2.- Diferentes tipos de puesto

1.- Diferencia intrínseca de Perso. entre individuos

Tipología

Realista

Convencional

Emprendedor

Artístico

Social

Investigador