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by Mary C 5 years ago

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La importancia de una cultura organizacional fuerte y dinámica se destaca en la manera en que las empresas, como Alpina, manejan sus relaciones públicas. Alpina ha demostrado ser un ejemplo claro de cómo la comunicación efectiva y la adaptación a los cambios culturales pueden consolidar una cultura organizacional con metas claras y sólidas.

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Alpina es un claro ejemplo de aplicación de relaciones públicas, en donde se actúa de forma dinámica frente a los cambios y se consolida una cultura con metas claras.

En Alpina reconocemos que la clave de nuestro éxito está en la fuerza de nuestra cultura, y la pasión de nuestra gente. La visión que nos hemos trazado es ser una compañía competitiva que cuenta con el mejor talento, con una cultura sólida.

Tres años consecutivos en el top de las empresas con mejor reputación en Colombia, lo que refleja los esfuerzos de la compañía por generar confianza en sus grupos de interés y ofrecer valor a lo largo de toda su cadena.

Ejercicio aplicado

Busca incrementar el nivel de recordación y consumo del público, para incrementar las ventas e ingresos de la organización, utilizando diferentes medios y canales de comunicación.

Generación de contenidos de calidad y textos creativos.

Aporta el manejo de la información y la capacidad de investigación en la comunicación organizacional.

Logrando así transmitir de forma correcta el mensaje de cultura organizacional.

Permite comprender el comportamiento de la sociedad, su diversidad y los constantes cambios culturales.

Logra un alto nivel de complementariedad y entendimiento con los diferentes grupos de personas.

Permite un mejor entendimiento y manejo de las relaciones con los públicos.

Aporte de otras disciplinas

Concepto

Aumenta la credibilidad y construye un posicionamiento mas fuerte de una organización.

Apoya directamente la promoción corporativa y la creación de imagen.

Ayuda a mantener lineas de comunicación, comprensión, aceptación y cooperación mutuas entre una organización y sus públicos

Exige una acción planeada, con apoyo en la investigación, en la comunicación sistemática y en la participación programada

Es el proceso de comunicar y construir relaciones para ayudar a la organización en el logro de sus objetivos

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