Acción de Tutela

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Acción de Tutela

HECHOS: Despido sin justa causa

DECISIÓN

Negación de la tutela

JUZGADO MANIFIESTA: Falta de inmediatez en la interposición de la tutela

IMPUGNACIÓN DEL FALLO

DECISIÓN DE LA SALA

TERCERO: Orden

Reintegro laboral

Pago al accionante de salarios y prestaciones sociales

SEGUNDO: Notificación a las partes tutela definnitiva

TERCERO: No se considera como opción el pago único de los 180 días de salario

SEGUNDO: Proceso sin dudas relevantes para el pago de retroactivo de salarios y reintegro al accionante

PRIMERO: Accionante debió soportar carga innecesaria

PRIMERO: Revocar fallo

Concede ampara al accionante de estabilidad laboral reforzada

PROCEDENCIA DE LA TUTELA

CUARTO: Instauración de tutela en tiempo razonable

TERCERO Accionante con derecho al pago retroactivo de salarios por despido en condiciones de debilidad manifiesta

SEGUNDO: Accionante con derecho al pago retroactivo de salarios por despido ineficaz

PRIMERO: Accionante con derecho según los establecido

Sentencia C 531 de 2000

Ley 361 de 1997

CONSIDERACIONES DE LA SALA

CUARTO: Accionado sujeto a presunción de despido discriminatorio

TERCERO: El advenimiento del plazo en los contratos a termino fijo no es causal de exoneracion del deber constitucional

SEGUNDO: No hubo solicitud previa a la oficina del trabajo ante la capacidad medica del accionante

PRIMERO: Accionante con incapacidad o relevante disminución física

Derecho a estabilidad laboral reforzada terminación de contrato en periodo de incapacidad

Discriminación por condición física

Terminación del contrato sin garantías de la oficina del trabajo

POSICIÓN DE LA ACCIONADA

Desvinculación laboral con autorización de la oficina del trabajo

CONCLUSIÓN: Para la accionada el accionante no cumple con la primera y segunda condiciones para beneficio de estabilidad laboral reforzada

SEGUNDA: Perdida de capacidad de un superior a 25%

PRIMERA: Desvinculación unilateral

POSICIÓN DEL ACCIONANTE

Violación a derecho fundamental de estabilidad laboral reforzada.

Desvinculación laboral de su cargo sin la autorización de la oficina de trabajo.