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door Karapetian garik 8 jaren geleden

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Adaptation des procédures et des traitements internes Mis à jour de l'echéancier social

Les entreprises doivent adapter leurs procédures internes et leurs traitements en fonction de leur secteur d'activité, de leur taille et des choix de leurs dirigeants, tout en respectant le droit social.

Adaptation des procédures et des traitements internes Mis à jour de l'echéancier social

Adaptation des procédures et des traitements internes Mis à jour de l'echéancier social

in y a pas de modéle idéal à appliquer de maniére standard.
-sela dépend du secteur déactivite, de la taille de l'organisation et des choix des dirigeants.
Mais tout en respectent le droit social.

Sujet principal

L'échéancier social

Validation des procédures internes

La veille Sociale joue ici un role pimordiale.

Subtopic

Gestion du personnel

Qualification des salariés, recrutement, départs à gérer, développement à l'international...
face aux obligations en droit social.

Mise en place d'un échéancier social pour respecter les obligations sociales
Pouvoir de controle des organismes sociaux

Les employeurs ont i'obigation d'accomplir certaines formalités vis-à-vis d'organismes sociaux tels que l'URSSAF.
En cas de non-respect il rique:
- des sanctiones
- des amenes
- en cas de gravite des peines d'emprisonnement

Pouvoir de controle des représentants des salariés et de l'inspection du travail

En cas de non-respect des régles de droit qui exercent dans le domaine social risquent des sanctions.
En Interne -> eéglementation sociale
En Externe -> l'insoection du travail qui controle
Ratashe au ministre de travail
sauf pour les entreprises de -50 salariés
c'est controler par un controleur du travail.

Gestion du personnel et procédures internes
Procédures internes, outils de communication et de gestion de compétances

Mettre par écrit ce que l'on fait ou ce qu'il faut faire afin de la voir appliquer.

Procédures internes, outils de controle et de responsabilisation

En cas de non-respect des procédures interne le fotif risque des sanctions.

procédures internes, outis d'organisation du travail

Def: Une procédure dure interne consiste en une succession d'étaoes permettant d'aboutir à un résultat.

Les étapes de procédure de recrutement:
- Definir la fiche de poste
- Rédiger l'offre d'emploi
- Mobiliser les canaux de recrutement...
- Choisir le type de contract de travail adapté à la situation
- Remplir les formalités administatives
- Accueillir le nouveau salarié