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door Edna M.S. 3 jaren geleden

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ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS

El análisis y descripción de puestos es una herramienta esencial en la gestión del talento humano dentro de una organización. Este proceso implica identificar y definir las responsabilidades, deberes y relaciones inherentes a cada puesto de trabajo, así como los criterios de desempeño esperados y las condiciones laborales.

ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS

ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS

Esquema global de competencias

Renumeraciones y beneficios
Evalaución de desempeño
Formación
Desarrollo y planes de sucessión
Atraccion, selección e incorporación
Analisis y descripcion de puestos

Adecuación persona-puesto

Métodos para reunir información

Cuestionario y mixta
Entrevista
Observacion directa

Compensaciones

Descripciones de puestos

Condiciones de trabajo y ambiente
Criterios de desempeño
Autoridad
Relaciones, responsabilidades y deberes
Resumen del puesto
Identificación del puesto

Descripción de puestos, incluye 3 momentos

Descripcion del puesto propiamente dicho
Confirmación de la información obtenida
Entrevista de revelamiento estructurada

Analisis de puesto

Identificacion del puesto
Habilidades requeridas
El contexto y el tipo de persona a contratarse, responsabilidades,
Requerimientos especificos y especiales
Tareas a realizar