Animacoop7-Freins -Facilitateurs

Meer zoals dit

l'identité numérique

door Rejeane Cibien

Le CdR d'Aix-Valabre

door CdR du Legta de Valabre

PNL

door dewergifos Jon

Mon environnement d'apprentissage personnel

door sophie garcia

Animacoop7-Freins -Facilitateurs

Facilitateurs

Créer de l'evenementiel

valoriser des initiatives individuellees, meme modestes

rendre visible les expériences positives

soigner la conviavilité entre les membres

Augmenter la taille de son réseau

communiquer ses points de blocage

dans certains contexte cela élargie des oportunité

saisir des oportunités

faire converger l'intéret particulier et l'intéret collectif

faire converger les projets

créer des conditions pour que les non-disponibles puissent raccrocher à tout moment

Sujet secondaire

comminiquer le maximun d'informations

renforce le role d'animateur

l'information partagée consolide le groupe

faire exprimer les acteurs et le groupe

sur leurs craintes

sur leurs attentes

Contexte favorable

motivation du groupe

contractualisation , comme une officialisation de sa fonction

Freins

"faux " leader

c'est expréssion ad hoc pour désigner la personne qui prend la parole pour ne rien dire et diférencier de ce qu'on appel un "leader négatif "

faible implication

manque de disponibilité

hétérogénité des acteurs

de nieveaux de connaissance dans le domaine traité

de maturités (les sous-groupes avancent et fonctionne différament)

institutionnelles (liés au mode de l'organisation)

outils non partagés par ac teurs

acteurs pas équipés

Cela soulève la question du cout d'équipement nécessaires aux fonctionnement des groupes.

méconnaissances des outils

manque de savoir faire technique

faible communication

manques "matériels"

des locaux par ex

Légitimité