door soni martinez 7 jaren geleden
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Meer zoals dit
tipos de roles
suplementario
función que se da a la competencia del grupo
afecta tangiblemente el logro de metas
complementario
se da en función de otros roles designados
informador vs emisario
asumido
se le adjunta a un sujeto
puede provocar estereotipos
asignado
asumido o no por el sujeto
coherencia de los atributos de estratos
individuo con perfil similar
coherencia de status al nivel del individuo
conciencia de clases
propios intereses, valores y personalidad
da y toma
formal: conocen criterios
informal: no establece criterio y las reglas contradicen a la formal
participantes activos
Subtema
claramente definida
vinculación dentro o fuera
condiciones
*que los miembros tengan actitudes e intereses similares *interacción frecuente *recompensas dentro del grupo *líder hábil *ausentes personas problemáticas *actividad cooperativa *comprensión clara de las metas actitudes
grupos formales
poca interacción
contactos sociales
-impersonales -segmentarios -utilitarios
interes especifico
interacción mas fuerte
calidad permanente
espacio personal minimo
comunicación simbólica
con la familia
8 o menos integrantes
facilitan calidad de interacción
relaciones cara a cara
más de 8 miembros
no interacción de calidad
desarrollan sus propias normas
mayor interacción y comunicación
leyes no formuladas
reglamentos obligatorios
normas codificadas
cánones sociales de la formalidad de la
normas impuestas por un externo
aspectos visiblemente diferentes
pero tienen un interés en común
similitud de las características individuales
sus integrantes son semejantes
resistencia al cambio
prestigio y poder
códigos de interacción
flexibles
no codigos
menos rigurosos
informal y espontánea
si intervienen fuerzas externas
motivación y actividad
formados por necesidades psicológicas de los integrantes
no intervienen fuerzas externas
