CONTRATOS LABORALES

Meer zoals dit

principios administrativos

door dani molano

Prácticas Ágiles

door Patricio Letelier

principios administrativos

door dani molano

DIFERENCIA ENTRE EQUIDAD E IGUALDAD

door jean jhordy benito aquino

DESARROLLO HISTORICO DEL CONTRATO DE TRABAJO

SUJETOS DEL CONTRATO

TRABAJADOR

EMPLEADOR

PERSONA JURIDICA

PERSONA NATURAL

TRABAJO SUBORDINADO O DEPENDIENTE

POSTESTAD DEL EMPLEADOR PARA EL CUMPLIMIENTO DE ORDENES POR LA VIGENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO, SIN AFECTAR LA DIGNIDAD, EL HONOR Y LOS DERECHO MÍNIMOS

ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

SUBORDINACION

REMUNERACION

PRESTACION DIRECTA DEL SERVICIO

CONTRATACION LABORAL INTERVENIDA (Proletarios, obtenian salario, Medios de Producción exigian equidad en remuneración y jornadas laborales

COPORATIVISMO (Absoluta Libertad)

SERVIDURMBRE (Hombres Libre - Miserables)

ESCLAVISMO (Hombre como objeto - tenian Amo

CLASIFICACIONNDE TRABAJADORES

OBREROS

TECNICOS

INISTRATIVOS

DIRECTIVOS

TEMPORALES

OCASIONALES

PERMANENTES

FIJOS

CAUSALES TERMINACION CONTRATO

LIQUIDACION O CLAUSURA DE LA EMPRESA

TERMINACION DE LA OBRA O LABOR CONTRATADA

EXPIRACION DEL PLAZO PACTADO

MUERTE TRABAJADOR

REGIMEN DE SERVIDORES PUBLICOS

CATEGORIAS DE VINCUALCION CON EL ESTADO

TRABAJADOR OFICIAL

ESTAN VINCUALDOS MEDIANTE UN CONTRATO DE TRABAJO PARA CONSTRUCCION Y SOSTENIMIENTO DE OBRAS PUBLICAS

EMPEADOS PUBLICOS

FUNCIONARIOS QUE SE VINCULAN COINISTRTIVO UNILATERAL DE NOMBRAMIENTON UNA RELACIÓN LEGAL Y REGLAMENTARIAMEDIANTE ACTO ADM

VINCULO ENTRE PARTICULARES NO CONSTITUYE CONTRATO DE TRABAJO Y RIGEN POR LEYES ESPECIALES