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door Hajo Depper 11 jaren geleden

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Die Teamphasen

In einem Team durchläuft die Gruppe verschiedene Entwicklungsphasen, die von der Orientierung bis zur vollen Produktivität reichen. In der Orientierungsphase, auch Forming genannt, geht es hauptsächlich darum, sich kennenzulernen und die Aufgaben zu verstehen.

Die Teamphasen

Die Teamphasen

3. Organisationsphase - Norming

Zusammengehörigkeitsgefühl stärken
Leistung kann gefordert werden
Selbsbewußtes Angehen an Aufgaben
Verantwortung und Kontrolle
Hilfsbereitschaft, Respekt
Austausch von Gefühlen
Normen werden gebildet
Fähigkeit zur Konfliktklärung
Konfrontation der Standpunkte
Feedbackkultur
Entwicklung neuer Umgangsformen und Verhaltensweisen

4. Produktionsphase - Performing

Beziehungen stabilisieren und festigen
Weniger Kontrolle
Selbsständiges Arbeiten möglich
Vertrauen in die Fähigkeiten
zielorientiertes arbeiten
Konstruktiver Umgang mit Konflikten
hilfsbereit
solidarisch
leistungsfähig
offen
flexibel
ideenreich

2. Machtkampfphase - Storming

integrieren
Kommunikationsregeln vereinbaren
Konflikte lösen
Ideen würdigen
Ergebniisse besprechen
Kompetenzen werden in Frage gestellt
Konflike brechen auf
Auseinandersetzung zwischen einzelnen Mitgliedern
Gefühl der Ausweglosigkeit
mühsames Vorwärtskommen
Cliquenbildung
Konfrontation von Personen
Unterschwellige Konflike

1. Orientierungsphase - Forming

Mögliche Maßnahmen
Verständnis/Vertrauen aufbauen
Welche Fertigkeiten müssen entwickelt werden
Für alle lohnende Ziele vereinbaren
Verhalten
Ängste: Wo ist mein Platz im Team?
Diskussion über Konzepte
Auswahl der benötigten Informationen
Konzentration auf die Aufgabe
vorsichtig
gespannt
unpersönlich
höflich