作者：Hajo Depper 11 年以前
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Die Teamphasen
In einem Team durchläuft die Gruppe verschiedene Entwicklungsphasen, die von der Orientierung bis zur vollen Produktivität reichen. In der Orientierungsphase, auch Forming genannt, geht es hauptsächlich darum, sich kennenzulernen und die Aufgaben zu verstehen.
開啟
Die Teamphasen 3. Organisationsphase - Norming Zusammengehörigkeitsgefühl stärken Leistung kann gefordert werden Selbsbewußtes Angehen an Aufgaben Verantwortung und Kontrolle Hilfsbereitschaft, Respekt Austausch von Gefühlen Normen werden gebildet Fähigkeit zur Konfliktklärung Konfrontation der Standpunkte Feedbackkultur Entwicklung neuer Umgangsformen und Verhaltensweisen 4. Produktionsphase - Performing Beziehungen stabilisieren und festigen Weniger Kontrolle Selbsständiges Arbeiten möglich Vertrauen in die Fähigkeiten zielorientiertes arbeiten Konstruktiver Umgang mit Konflikten hilfsbereit solidarisch leistungsfähig offen flexibel ideenreich 2. Machtkampfphase - Storming integrieren Kommunikationsregeln vereinbaren Konflikte lösen Ideen würdigen Ergebniisse besprechen Kompetenzen werden in Frage gestellt Konflike brechen auf Auseinandersetzung zwischen einzelnen Mitgliedern Gefühl der Ausweglosigkeit mühsames Vorwärtskommen Cliquenbildung Konfrontation von Personen Unterschwellige Konflike 1. Orientierungsphase - Forming Mögliche Maßnahmen Verständnis/Vertrauen aufbauen Welche Fertigkeiten müssen entwickelt werden Für alle lohnende Ziele vereinbaren Verhalten Ängste: Wo ist mein Platz im Team? Diskussion über Konzepte Auswahl der benötigten Informationen Konzentration auf die Aufgabe vorsichtig gespannt unpersönlich höflich
