Diversidad e inclusión.

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Diversidad e inclusión.

Conclusiones.

Debe haber prioridad en las prácticas de perfiles diversos. Para ser exitosos en diversidad e inclusión tiene que existir una estrategia organizacional.

Beneficios.

Una fuerza de trabajo diversa es el eje de crecimiento, una fuerza de trabajo inclusiva ayuda a disminuir la rotación. La diversidad fomenta la creatividad e innovación.

Integración e inclusión

Su objetivo es ofrecer una igualdad y calidad para todos, se debe llevar a un proceso gradual y contribuye al desarrollo de una sociedad justa.

Desigualdad y discriminación

La convención de Unesco en 1960 señala que hay discriminación cuando hay exclusión, limitación, preferencia en lengua, raza, religión y posición económica.

Discapacidad

Es la interacción del individuo con barreras del entorno que enfrenta.

Buenas prácticas.

Trato justo, trabajo en equipo y colaboración, foco en innovación y creatividad, flexibilidad, agilidad, resolución de problemas de forma ágil y colaborativa y evidencia de compromiso de los líderes con la diversidad.

Rol de Recursos Humanos.

Está en la gestión y el liderazgo que permite crear y empoderar una cultura diversa. Una cultura respetuosa e inclusiva, que de la oportunidad de crecer.

¿Qué es?

La diversidad e inclusión dentro de una organización se aterriza en una misión, estrategias y prácticas que se implementan para generar un ambiente laboral diverso y de esta manera aprovechar los efectos de la diversidad para alcanzar una ventaja competitiva.

Diversidad.

Aprendizaje, desarrollo integral, aprender a vivir juntos, mayor desarrollo socioemocional y cuidado del entorno.

Equidad.

Igualdad de oportunidades.