EL PARO

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M1 RELACIONES LABORALES EN EL SECTOR PÚBLICO

door UNIVERSIDAD SERGIO ARBOLEDA

CARACTERISTICAS INDIVIDUALES DEL EMPRENDEDOR COLOMBIANO

door Lando Salinas

PRODUCTO INTERNO BRUTO

door Andrea García

PRODUCTIVIDAD LABORAL

door Leslie Sauceda

Maria Alejandra Leal Lopez Macroeconómia para contaduría y negocios

EL DESEMPLEO

Medidas para la reducción del paro friccional

Incentivos del seguro de desempleo, ayuda a la reducción del mismo

Seguro de desempleo

Aunque hay que tener en cuenta que esta medida hace que la persona tome una posición cómoda y por ende rechaza oferta que no son muy atractivas, lo puede ocasionar una elevación del paro

Programas de reciclaje financiados por el estado

La oficinas publicas divulgan información de empleo ajustando las vacantes

Por que se genera

La búsqueda de un empleo requiere tiempo y esfuerzo

La movilidad geográfica de los trabajadores no es instantánea

La información sobre el empleo y las vacantes de imperfecto

Diferentes preferencias y capacidades del puesto de trabajo

Duración del paro

Larga duración

Es estructural

Desajuste entre el numero de trabajos existentes y numero de personas que quieren trabajar

Corta duración

Es friccional

Es por que los trabajadores buscan empleo mas acorde a sus necesidades y gusto

Rigidez de los salarios

Salarios de eficiencia

Tasa mas baja de creación de empleo y aumento en el paro

Disminuye el riesgo moral

Aumenta la productividad

Reduce la rotación laboral

Sindicatos

El salario es una negociación colectiva, por lo general va por encima del punto de equilibrio

Aumento del paro estructural

Disminución de la tasa de creación de empleo

Reducción del numero de trabajadores contratados

Rigidez del salario mínimo

Afecta al empleo de los jovenes

Es una política buena y mala si es demasiado alta o demasiado baja

Surge el paro estructural

Al salario ajustada es mayor la oferta de trabajo, que la demanda

Reduce la tasa de creación de empleo y eleva el nivel del paro

Causas de empleo Friccional

Es inevitable cuando varían la oferta y la demanda de trabajo en las empresas

Cuando ya no es necesaria su función en la empresa

Bajo rendimiento de el trabajador

Liquidaciones de empresas

Desplazamiento sectorial, composición regional de la demanda

Cuando disminuye la demanda de consumo de bienes y servicios, disminuye la demanda de empleo

Tasa de desempleo

Adultos

Las responsabilidades hacen que un adulto mantenga mas su trabajo y por ende sea menor la tasa de desmpleo

Jovenes

Los jóvenes recién entrados al mercado no están seguros de sus metas profesionales por ende son inestables