LA GESTIÓN POR COMPETENCIAS COMO HERRAMIENTAS PARA LA DERH

Meer zoals dit

Operaciones Unitarias en alimentos

door COMITE INVESTIGACIÓN INDUSTRIAL

COMUNICACIÓN EN LA EMPRESA, LA MOTIVACIÓN Y EL LIDERAZGO

door Any Lorena Angarita Martinez

MODELO PEDAGOGICO SENA

door Eva Márquez

Disciplinas de la Psicología.

door Gerardo Hernández

NOMBRE: NOÉ HANANÍAS GONZÁLEZ CATÚ CARNÉ: 201841526

COMPONETNES DE LA COMPETENCIA PERSONAL

ACTITUDES (Querer y Ser)

HABILIDADES(Saber-Hacer)

CONOCIMIENTO (Saber)

LA GESTIÓN POR COMPETENCIAS COMO HERRAMIENTAS PARA LA DERH

Type in the subject of your essay.

SELECCION DE PERSONAL

Proceso de recompensas y Sanciones

Type in the keywords you want your audience to get familiarized with while reading your essay.

Recompensas

Evaluación del desempeño

Proceso de formacion y desarrollo

Type in the domain which your essay is related to.

Planificación y Gestión de Carreras

Formación

Proceso de Afectacion

Type in the title of your essay.

Integración

Reclutamiento y Selección

COMPETENCIAS BASICAS DISTINTIVAS

In the conclusion section, you should have a brief summary of your main arguments.

ORGANIZATIVA

PERSONAL

TECNOLOGICA

ESTRATEGIA

GESTIÓN POR COMPETENCIAS COMO HERRAMIENTAS DE RRHH

COACHING

Formulate the question around which you want to build your arguments.

Individual, grupal o mixto

Siempre Formal

Asesor interno y Consultor externo

Consecución de metas

Capacitación (entrenamiento +aprendizaje +progreso)

Competencias complejas

MENTORING

Individual

Formal o informal

Tutor, Padrino o Asesor interno

Carrera Profesional

Entrenamiento

State the main idea of the essay. This will be your thesis statement.

Competencias Basicas

List the arguments which will answer your question.

DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS

In the main body of your essay, you should list your arguments which will support your thesis.

CONOCIMIIENTO

You can choose to argue from different perspectives. For example, you can choose to agree or disagree or remain objective to the main idea.

Adaptacion

Apreciacion

Alineamiento

Alto Rendimineto

Analisis Simple