Legislación Nacional de Riesgos Psicosociales

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Legislación Nacional de Riesgos Psicosociales

Decreto 1295 de 1994 Son Riesgos Laborales el accidente que se produce como consecuencia del trabajo o labor desempeñada. y la enfermedad que haya sudi catalogada como laboral por el gobierno nacional

Resolución 652 del 2012

Derogado por la Resolucion 1356 del 2012

Comité de convivencia laboral por el cual se establece la conformacion y funcionamiento el comite de convivencia laboral en entidades publica y empresas privadas y se dictan otras disposiciones

Ley 1010 de 2006

Sanciones: Falta disciplinaria grave en el código disciplinario unico. terminación de contrato de trabajo sin justa causa multa entre 2 y 10 salarios mínimos legales mensuales para la persona que lo realice

Exigencias: Cambios sorpresivos del turno laboral Exigencia permanente de labor en dominicales y días festivos sin fundamento u objetivo Laborar en horarios excesivos respecto a la jornada laboral contratada o legalmente establecida. Las exigencias de cumplir con las obligaciones, deberes, prohibiciones, de que trata la legislación disciplinaria aplicable a los servidores públicos

Modalidades: Maltrato Laboral Persecución Laboral Discriminación Laboral Inequidad Laboral Desprotección Laboral

Objetivos: Definir,Prevenir, corregir y sancionar toda forma de agresion que atente contra la dignidad humana, dentro del contexto laboral.

Resolución 1356 de 2012

Sanciones: LLevar acabo acciones de asosorias y asistencia tecnica Exisgencias: Desarrollar medidas preventivas y correctivas de acoso laboral con el fin de promover un buen ambien te de convivencia laboral, fomentar relaciones socales positivas

Propósito: ayudar sustancialmente a solucionar conflictos que generen riesgos psicosociales en el trabajo causados por el estrés ocupacional, acoso laboral y demás circunstancias que llevan un mal ambiente laboral

Antes y Después Antes: Con la Resolución 652 del 30 de abril del 20212, establecía que el numero de integrantes debía ir en una escala que iba desde dos (2) integrantes Hasta ocho (8) Según el numero de trabajadores (publico y privado). Ahora: La nueva resolución 1356 de 18 de junio de 2012, establece simplemente que para las empresas hasta con 20 trabajadores solo deberán tener dos integrantes, uno de los trabajadores uno del empleador y para todas las demas, sin imortar su tamaño seran cuadtro (4) integrantes que son (2) dos entre los trabajadores y(2) dos de los empleadores.

esta nueva resolución no solo agiliza los procesos que se venían realizando anteriormente si no que de igual forma busca concienciar a los trabajadores y empleadores para dar solución a sus diferencias empleando el dialogo y los distintos proceso que ofrece este comité

Resolución 2646 de 2008

Y logra Considerar y Entrelazar las Definiciones propuestas por las siguientes normativas: Res. 8430/93 - Investigacion de Salud Res. 23 46/07 - Evaluaciones Medicas Res, 652/12 - Convivencia Res 1356/12 - Convivencia Ley 1090/06 - Profesion de Psicologia Ley 1010/06 - Acoso Laboral

A su vez Determina el Origen de las Patologías causadas por el estrés ocupacional y sus variables, Riesgos laborales Factores extra laborales Características individuales Condiciones de salud

Se establece al prevención, adoptando políticas de acoso laboral y sexual, manual de convivencia, Capc. Acoso y Res. Conflictos Medición de acoso laboral, Fomento del apoyo social intervención de riesgos comité de convivencia procedimiento quejas

Se Establecen Disposiciones y se Definen Responsabilidades para la Identificación y evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la Exposición a Factores de Riesgo Psicosociales en el Trabajo

1616 de 2013

Sanciones: se hace una reflexión directamente con la persona, con el debido proceso disciplinario Exigencias: educación para la sexualidad y prevención y mitigatorio de la violencia escolar. Acciones: de promoción inclusión social e iluminación de estigma y discriminación buen trato y prevención de las violencias practicas de hostigamiento acoso o matoneo prevención del suicidio, consumo de sustancias psicoactivas y seguridad económica y alimentaria.

Objetivo El objeto de la presente ley garantiza el ejercicio pleno del Derecho a la Salud Mental a la población colombiana, priorizar a los niños, niñas y adolescentes, mediante la promoción de la salud y prevención del trastorno mental, La Atención Integral e Integrada en Salud Mental en el ámbito del Sistema General de Seguridad Social en Salud

Adoptan Programas de Atención para los enfermos mentales privados de la libertad y garantizar sus derechos. Habilitación psicoanalice Atención integral e Integrada en salud mental prevención primaria del trastorno mental promoción de la salud mental