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door claudia patricia bohorquez castañeda 6 jaren geleden

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MI PROFESION ESTADO DEL ARTE

A lo largo de la historia, la evolución de las profesiones ha estado marcada por diversos cambios económicos, sociales y organizativos. En tiempos prehistóricos, el trabajo en equipo y la división de tareas eran esenciales para la supervivencia.

MI PROFESION ESTADO DEL ARTE

MI PROFESIÓN

HISTORIA

En la epoca contemporanea
surgimiento de la tecnologia

menos pesado y mas facil

hombre

los conocimientos se pasa de país a país
evolucion de esta disciplina
En la edad moderna surge el comercio
mejora en el sistema administrativo anterior
seleccion de personal
En la edad media tuvo un desarrollo donde su forma de organizar era mejor
La Iglesia Católica se intereso en el estudio de la administración
crecimiento agricola
Se delega autoridad y responsabilidades
Inicio al mismo tiempo que el hombre
buscó la manera de delimitar tareas

llevar a cabo acciones encaminadas a lograr algún objetivo

social

individual

planear-organizar

tomar decisiones

tener un líder

Satisfacer las necesidades y Se muestra en la forma

vestido

vivienda

La caza

Recolectar alimentos

TENDENCIAS

En la actualidad, las empresas deben efectuar estrategias y métodos que les permita ser más competitivas a nivel nacional e internacional
8) Kaizen

enfocado al desarrollo constante de procesos y elimina todas aquellas ineficiencias que conforman un sistema de producción

El aumento de la eficiencia contribuye a lograr costos más bajos y productos de mejor calidad

Se genera un mayor grado de compromiso con los miembros del equipo

Reducción de la generación de todos los elementos que no producen valor al ganar eficiencia y al utilizar adecuadamente su capital humano.

7) Downsizing

reorganización o restructuración de las empresas mejora en los sistemas de trabajo, el rediseño de la organización en todos sus niveles y la adecuación del número de empleados para lograr la competitividad en la compañía.

• Mayor rapidez en la toma de decisiones.

• Incrementa la productividad y obtiene resultados con el mínimo de recursos

6) Just in time (justo a tiempo)

La fabricación justo a tiempo significa producir el mínimo número de unidades en las menores cantidades posibles y en el último momento factible, eliminando la necesidad de inventarios

• Acortamiento del tiempo de entrega.

• Reduce pérdidas por causa de suministros obsoletos.

• Disminuye los niveles de inventarios

5). Empowerment

se capacita y se entrena a los empleados para conferirles responsabilidad de ejecutar tareas como también poder para la toma de decisiones

• Las opiniones del personal son valoradas y tomadas en cuenta

• Los empleados participan en la toma de decisiones.

• Tienen predisposición al trabajo en equipo.

4) Benchmarking (comparación referencial)

permite medir productos, servicios y prácticas contra los principales competidores

• Descubre con antelación nuevas tendencias y direcciones estratégicas para gestionar acertadamente el cambio

• Identifica oportunidades de innovación por medio-nuevas tecnologías

3). Outplacement

las empresas trabajan con agencias que re colocan o localizan en nuevos cargos laborales a sus empleados despedidos

• Logra una imagen corporativa muy efectiva y de alto nivel

• Impacta positiva-mente en los demás empleados que perciben bienestar, respeto por su trabajo y seguridad.

2). Outsourcing (externalización)

contratar a otra compañía para que realice determinados procesos o tareas que no están contemplados en el giro del negocio

• Aumento en la eficiencia y productividad de actividades auxiliares.

• Reducción de los costos del personal

• Optimización de los procesos de negocio.

1). Re ingeniería

analiza y modifica los procesos en una organización.

• Incrementa la participación en el mercado, rentabilidad y mejor

• favorablemente a la satisfacción del cliente

• Cambios considerables en tiempos cortos para responder

EVOLUCIÓN

Edad moderna
sistematizaciòn
acumulación de capital
división del trabajo

especialización y aumento de la producción

Edad media
necesidad de sistemas contables
comercialización
organizacion social

pocision de tierras

Al volverse sedentario
Establecen pautas de comportamiento
Establecen sistemas de mandato

sociales

economicas

divisiones de poder

jerarquias

el pueblo

sacerdotes

gobernantes

Desde tiempos prehistoricos
división de las tareas
coordinación
Trabajo en equipo