Modelo de Egan

Meer zoals dit

Comunicación de las matrices a los enfoques

door Lina Paredes Espitia

evolucion de la sociologia

door Cristian Arias

QUIEN SE LLEVO MI QUESO

door kelly yadeni sanchez sopina

AUTOBIOGRAFÍA

door Marlene Lizeth

Modelo de Egan

Implicaciones del Counselling

•Responsabilidad personal •Control sobre la vida •Intención de la conducta •Necesidad de valoración externa •Capacidad de aprender y desaprender •Resolución de problemas en el presente

Gestión organizacional basada en el modelo de Egan

Primera etapa: Escenario presente •Juicio objetivo y clarificación de aspectos emocionales Segunda etapa: Escenario deseado •Metas y visión óptima de equipo y organización Tercera etapa: Acción •Implementación y supervisión continua para mejora continua

Etapas del Modelo

Escenario presente •Exploración y clarificación de problemas y oportunidades Escenario deseado •Establecimiento de metas basadas en la comprensión Acción •Implementación de estrategias para alcanzar metas

Aplicaciones del Counselling en el ámbito organizacional

Niveles de estrés

Problemas emocionales

-Ansiedad -Depresión

Crisis personales

-Desorientación -Decisiones importantes

Dificultades en el trabajo

-Falta de motivación -Mobbing -Problemas de relación -Adaptación a cambios

Cualidades de un buen líder/compañero

•Similares a las cualidades de un orientador •Formación en counselling y otras disciplinas

Características del Orientador según Egan

•Confidencialidad •Autenticidad, sinceridad y apertura •Respeto con calidez apropiada •Punto de vista optimista pero realista •Evita conductas egoístas