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door Vanessa Alejandra Cruz Anduquia 3 jaren geleden

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Motivación intrínseca y extrínseca

La motivación se divide en dos tipos: intrínseca y extrínseca. La primera surge del interés propio y se asocia con una mayor persistencia en las tareas, una comprensión conceptual más profunda y un aprendizaje de alta calidad.

Motivación intrínseca y extrínseca

refuerzo

Es cualquier factor extrínseco que aumente la conducta.

Motivación intrínseca y extrínseca

Motivación extrinseca

La motivación extrínseca proviene de los incentivos y consecuencias del ambiente
Implicaciones

Factores limitantes

la expectativa y las recompensas tangibles, sugieren que las recompensas reducen la motivación intrínseca.

recompensas

Una recompensa extrínseca es cualquier cosa que una persona da a otra a cambio de servicios o logros

Consecuencias

Existen dos tipos de consecuencias: reforzamiento y castigo. Entre los reforzadores, existen dos tipos: positivo y negativo

Castigo

Un castigo es cualquier estímulo ambiental que, al presentarse, reduce la probabilidad futura de una conducta indeseable

Incentivos

Un incentivo es un suceso ambiental que atrae o repele a una persona a dirigirse o alejarse de seguir un curso de acción específico. Los incentivos siempre anteceden al comportamiento

Motivación intrinseca

La motivación intrínseca es la inclinación propia a involucrarse en los propios intereses
Funcionamiento optimo y bienestar

La búsqueda de metas intrínsecas conduce a mejor funcionamiento y mayor bienestar psicológico que la búsqueda de metas extrínsecas

comprensión conceptual y aprendizaje de alta calidad

La motivación intrínseca aumenta la comprensión conceptual de un educando acerca de aquello que intenta aprender.

creatividad

la creatividad típicamente aumenta por la motivación intrínseca.

persistencia

En la medida en que aumente la motivación intrínseca de la persona, mayor será su persistencia en la tarea