Organigrama

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Valoración en Enfermería

door rosa domsig

SALUD OCUPACIONAL EN LA PREHISTORIA E HISTORIA

door ADRIANA MONTOYA URIBE

NOM-045-SSA2-2005

door Allen GR

PROCEDIMIENTO: TOMA DE MUESTRA SANGUINEA

door Tatiana Barrera

Entrevista Motivacional

Fases

Finalizar realizando un resumen

Preguntando "si es correcto".

Lo expresado por el paciente.

Elección de opciones para el cambio.

Escucha reflexiva.

Preguntas abiertas.

Exploración de motivos de preocupación.

Técnicas

Apoyo narrativo.

el

Paciente

piense sobre sí mismo y su conducta.

Inicio de la entrevista.

Introducir

tema/problema

por

mediante

Previa solicitud de permiso.

Pregunta abierta

Etapas del cambio.

son

Mantenimiento

Ayudar a evitar las recaídas.

Repasar las metas a largo plazo

Mantener un contacto de apoyo

Acción

Fomentar el mantenimiento del cambio

Prevención de recaídas

Proporcionar estrategias

Identificar situaciones de riesgo.

Apoyar al paciente

Afirmando su decisión

Preparación

Apoya la planificación del cambio.

Educar sobre

Enfrentarse

Planificar estrategias.

Las dificultades.

Explorar

Miedos

Expetativas

Apoyo social.

Plan específico para el cambio

Contemplación

Motivar

Preparación del cambio

Ayuda a realizar el cambio.

Ayuda al paciente

a

Valorar

Desventajas.

Ventajas.

Realizar un Balance

de

decisiones.

Resolver Ambivalencia

Precontemplación

el paciente reconoce su problema

CONDUCTAS

Subtopic

Desarrollar la Discrepancia

Investigar

acerca de la percepción

sobre

Costes del cambio

Posibles beneficios

Comportamiento

Fortalecer la relación

Principios

Son

Apoyar la autoeficacia

Creer en la capacidad del paciente.

Debe fortalecer

la idea

Él es quien comienza el cambio.

«Rodar» con la resistencia

evitar.

Enfrentarse a sus Declaraciones

responder

Con Empatia.

NO

Intentar clarificar

Emitir Juicios

Desarrollar las discrepancias

cuando

Perciben la discrepancia

entre

Dónde les gustaría estar

Dónde están

sus

Aumentar el nivel conflictos

Conducta actual.

Creencias

con los que

El paciente presente los argumentos para cambiar.

Expresar empatía

actitud

Respeto

aceptación

Utiliza

Escucha reflexiva

Escucha activa

Objetivo

Aumentar

la

Motivación Intrínseca.

surja

Cambio

Definición

Es

Una aproximación terapéutica

se

Centra en el paciente

Busca

Un cambio de conducta

Resolviendo

La ambivalencia.

Incluye

Un cambio.

Para iniciar

se necesita una motivación personal

Surge

Reflexion Del Paciente.

El personal de salud

Funge como

Facilitador.

Ayuda

identificando en el paciente

valores y bienestar

en

vida y salud.

conducta actual

es

Estado de Animo

que

Coexisten dos emociones o sentimientos. (REA)