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Prácticas profesionales (Actividades profesionales por el egresado en una institución pública)

Contratación y finiquito

Hacer una entrevista a los candidatos

Checar si cumple con el perfil para el puesto vacante

Para preparar su finiquito, tenemos que acudir a su expediente y saber el motivo por el cual se le hace su liquidación como puede ser por acumulación de faltas administrativas, abandono de trabajo o simplemente renuncia al trabajo.

Una hora para cuando se presenta cada caso

Control de aguinaldo

Parte proporcional de aguinaldo

Al tener un año tiene derecho a 40 días

Dos días

Control de nómina

Revisar las faltas o retardos, incapacidades

Pago correspondiente

Dos días cada quincena

Control de permisos

El director de cada área otorga el permiso correspondiente a su trabajador.

El director nos hace llegar un oficio del permiso, justificando el motivo.

15 minutos al recibir al director el oficio del permiso y anexar a su expediente.

Control de incapacidades

Base de datos

Acude a su consulta el doctor valora su gravedad

El doctor extiende la incapacidad si la requiere

Se anexa su incapacidad al expediente

15 minutos para anexar su incapacidad al expediente

Control de faltas

1.- Se cuenta con checadores

Tienen derecho a llegar con 10 minutos de retardo

Si acumulan tres retardos al mes es motivo de despedirlo

Hora y media cada fin de semana

Control de actas administrativas

1.- Base de datos

2.- Acumulación de tres actas administrativas

2.2 No cumple con el trabajo en tiempo y forma

2.1.- Conflicto entre el mismo personal

30 minutos

Control de vacaciones

1.- Dos periodos por año de trabajo

2.- Enero a Julio y de Julio a Diciembre

20 minutos por persona cuando el Director de área lo solicite para su trabajador.

Organización de expedientes

1.-Organizar por departamentos

2. Expedientes completos con toda la documentación

3 días