Prácticas profesionales (Actividades profesionales por el egresado en una institución pública)
Contratación y finiquito
Hacer una entrevista a los candidatos
Checar si cumple con el perfil para el puesto vacante
Para preparar su finiquito, tenemos que acudir a su expediente y saber el motivo por el cual se le hace su liquidación como puede ser por acumulación de faltas administrativas, abandono de trabajo o simplemente renuncia al trabajo.
Una hora para cuando se presenta cada caso
Control de aguinaldo
Parte proporcional de aguinaldo
Al tener un año tiene derecho a 40 días
Dos días
Control de nómina
Revisar las faltas o retardos, incapacidades
Pago correspondiente
Dos días cada quincena
Control de permisos
El director de cada área otorga el permiso correspondiente a su trabajador.
El director nos hace llegar un oficio del permiso, justificando el motivo.
15 minutos al recibir al director el oficio del permiso y anexar a su expediente.
Control de incapacidades
Base de datos
Acude a su consulta el doctor valora su gravedad
El doctor extiende la incapacidad si la requiere
Se anexa su incapacidad al expediente
15 minutos para anexar su incapacidad al expediente
Control de faltas
1.- Se cuenta con checadores
Tienen derecho a llegar con 10 minutos de retardo
Si acumulan tres retardos al mes es motivo de despedirlo
Hora y media cada fin de semana
Control de actas administrativas
1.- Base de datos
2.- Acumulación de tres actas administrativas
2.2 No cumple con el trabajo en tiempo y forma
2.1.- Conflicto entre el mismo personal
30 minutos
Control de vacaciones
1.- Dos periodos por año de trabajo
2.- Enero a Julio y de Julio a Diciembre
20 minutos por persona cuando el Director de área lo solicite para su trabajador.
Organización de expedientes
1.-Organizar por departamentos
2. Expedientes completos con toda la documentación
3 días
