Prestaciones

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PRESUPUESTO Y PLANEACION FINANCIERA

door federico guastar

Normas

door Zaira Jeronimo

DIFERENCIA ENTRE EQUIDAD E IGUALDAD

door jean jhordy benito aquino

Prestaciones

Objetivos

Sociales

actividades deportivas y comunitarias

Económicos

Que la organización obtenga un desempeño laboral, rediciendo el ausentismo

Individuales

Pretenden que es trabajador atienda sus necesidades personales para que tenga una vida laboral tranquila y se concentre en las actividades laborales y no descuides sus objetivos de la organización

origen

La necesidad de contribuir al bienestar del personal

Una nueva actitud para el personal

Tener atractivos para el personal que les permita retenerlos a los talentos mas valiosos que tenemos

puede set: seguro de vida, alimentación subsidiada, transporte, pago por antigüedad, jubilación, etc.

forman parte integral de la remuneración total

tipos

Por sus objetivos

Estas a su vez se clasifican

Complementarias

Son los que nos aportan facilidades, comodidades para cumplir con el rendimiento que la organización necesita

Recreativas

Son las proporcionan acondicionamiento físico con el fin de que sus trabajadores esten con la mejor energía para lograr las metas que la organización establece

Asistenciales

son las que buscan proporcionar asistencias en casos imprevistos o urgencias que están fuera de su control

Por su naturaleza

Las prestaciones monetarias son aquellas que son pagadas con dinero y generan un beneficio y las extra monetarias son beneficios que no se pagan con dinero cono lo son: comedor, horario flexible

Por su obligatoriedad

Algunas de estas las paga la organización y otras las dependencias gubernamentales

Espontaneas: gratificaciones, transporte y comidas subcidiadas. vales de despensa

Vacaciones, aguinaldo, día de descanso, prima vacacional

Para los niveles mas altos como son los pagos de un automóvil con chófer asignado, club recreativos, pago de las escuela de sus hijos

ofrece beneficios con la finalidad de atraer al personal o en dado caso que ya formen parte de la organización es retenerlos

son beneficios o gratificaciones que se le otorga a todos o una parte de ellos y es adicional a su sueldo base que cuentan cada uno de ellos

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