Prestaciones
Objetivos
Sociales
actividades deportivas y comunitarias
Económicos
Que la organización obtenga un desempeño laboral, rediciendo el ausentismo
Individuales
Pretenden que es trabajador atienda sus necesidades personales para que tenga una vida laboral tranquila y se concentre en las actividades laborales y no descuides sus objetivos de la organización
origen
La necesidad de contribuir al bienestar del personal
Una nueva actitud para el personal
Tener atractivos para el personal que les permita retenerlos a los talentos mas valiosos que tenemos
puede set: seguro de vida, alimentación subsidiada, transporte, pago por antigüedad, jubilación, etc.
forman parte integral de la remuneración total
tipos
Por sus objetivos
Estas a su vez se clasifican
Complementarias
Son los que nos aportan facilidades, comodidades para cumplir con el rendimiento que la organización necesita
Recreativas
Son las proporcionan acondicionamiento físico con el fin de que sus trabajadores esten con la mejor energía para lograr las metas que la organización establece
Asistenciales
son las que buscan proporcionar asistencias en casos imprevistos o urgencias que están fuera de su control
Por su naturaleza
Las prestaciones monetarias son aquellas que son pagadas con dinero y generan un beneficio y las extra monetarias son beneficios que no se pagan con dinero cono lo son: comedor, horario flexible
Por su obligatoriedad
Algunas de estas las paga la organización y otras las dependencias gubernamentales
Espontaneas: gratificaciones, transporte y comidas subcidiadas. vales de despensa
Vacaciones, aguinaldo, día de descanso, prima vacacional
Para los niveles mas altos como son los pagos de un automóvil con chófer asignado, club recreativos, pago de las escuela de sus hijos
ofrece beneficios con la finalidad de atraer al personal o en dado caso que ya formen parte de la organización es retenerlos
son beneficios o gratificaciones que se le otorga a todos o una parte de ellos y es adicional a su sueldo base que cuentan cada uno de ellos
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