Proceso de reclutamiento: en qué consiste y por qué es importante

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Proceso de reclutamiento: en qué consiste y por qué es importante

Conclusión

Enfatizar en la búsqueda del candidato ideal que no solo posea las aptitudes necesarias sino que también comparta los valores y la cultura de la empresa.

Resaltar la importancia de una planificación adecuada en el reclutamiento para ahorrar tiempo y recursos.

Importancia de la Contratación

Forma parte de la estrategia empresarial para optimizar el funcionamiento.

Aportación de creatividad, soluciones, ingenio e inteligencia al equipo.

Objetivos del Reclutamiento

Asegurar que los candidatos se identifiquen con los valores de la organización y encajen con el equipo.

Encontrar candidatos que se ajusten a las características y necesidades de la vacante.

Pasos Principales del Proceso de Contratación

Gestión de Candidatos

Realización de entrevistas y pruebas relevantes.

Contacto personalizado con los candidatos.

Recepción y manejo de currículums.

Lanzamiento de la Oferta

Herramientas de reclutamiento y descripción del puesto.

Uso de diferentes canales y fuentes para publicar la oferta.

Estudio de Necesidades

Evaluación de si es una sustitución o un nuevo puesto.

Identificación de las necesidades reales de la vacante.

Tipos de Reclutamiento

Externo: Búsqueda de candidatos fuera de la organización.

Interno: Promoción o traslado de empleados dentro de la organización.

Introducción al Proceso de Reclutamiento

Importancia: Atrae el talento necesario para contribuir a la competitividad y eficacia de la organización.

Definición: Búsqueda, identificación y convocatoria de candidatos para cubrir vacantes.