Proceso de reclutamiento: en qué consiste y por qué es importante

Mais informações

El Patrimonio Universal

por Aldrin Silva

La Geografia Humana

por gorka escalada

La Sierra

por Leandro Mathias Requena Alaba

ORGANIZADORES DE CONOCIMIENTO

por Daly Peña

Proceso de reclutamiento: en qué consiste y por qué es importante

Conclusión

Enfatizar en la búsqueda del candidato ideal que no solo posea las aptitudes necesarias sino que también comparta los valores y la cultura de la empresa.

Resaltar la importancia de una planificación adecuada en el reclutamiento para ahorrar tiempo y recursos.

Importancia de la Contratación

Forma parte de la estrategia empresarial para optimizar el funcionamiento.

Aportación de creatividad, soluciones, ingenio e inteligencia al equipo.

Objetivos del Reclutamiento

Asegurar que los candidatos se identifiquen con los valores de la organización y encajen con el equipo.

Encontrar candidatos que se ajusten a las características y necesidades de la vacante.

Pasos Principales del Proceso de Contratación

Gestión de Candidatos

Realización de entrevistas y pruebas relevantes.

Contacto personalizado con los candidatos.

Recepción y manejo de currículums.

Lanzamiento de la Oferta

Herramientas de reclutamiento y descripción del puesto.

Uso de diferentes canales y fuentes para publicar la oferta.

Estudio de Necesidades

Evaluación de si es una sustitución o un nuevo puesto.

Identificación de las necesidades reales de la vacante.

Tipos de Reclutamiento

Externo: Búsqueda de candidatos fuera de la organización.

Interno: Promoción o traslado de empleados dentro de la organización.

Introducción al Proceso de Reclutamiento

Importancia: Atrae el talento necesario para contribuir a la competitividad y eficacia de la organización.

Definición: Búsqueda, identificación y convocatoria de candidatos para cubrir vacantes.