PRUEBA EDUCACION CIUDADANA

NIVELES DE ATENCIÓN, DE PREVENCIÓN Y ATENCIÓN PRIMARIA DE LA SALUD

door Berenice Ruvalcaba

Estado Mexicano

door Leidy Diaz

patrimonio cultural de la humanidad

door samuel hernandez

Derechos y Deberes de los Estudiantes

door Sebastian Ladino

TIPOS DE REMUNERACIÓN

GRATIFICACIÓN

Transacción de una venta o negocio que se cobra al cliente o se paga al vendedor

PARTICIPACIÓN

Premiación al trabajador por los años de servicio, para cobrar un porcentaje de las utilidades de la empresa.

COMISIÓN

Es el porcentaje sobre el valor de una transacción de una venta o negocio.

SOBRESUELDO

Dinero que se cobra o paga además del sueldo fijo, generalmente por haber realizado un servicio complementario.

SUELDO

dinero que recibe regularmente una persona que trabaja

PREVISIÓN SOCIAL

Seguro de Cesantía

ante la contingencia de desempleo.

5 meses

Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales

ante la seguridad y salud en el trabajo.

SISTEMA DE SALUD

FONASA

ISAPRE

PREVISIONES AFP

SOBREVIVENCIA

EN CASO DE FALLECIMIENTO DE LA FUENTE DE INGRESO FAMILIAR

DE DISCAPACIDAD PERMANENTE

PREVISIONES DE VEJEZ

ante las contingencias de enfermedad y el embarazo.

¿CÓMO FUNCIONA?

El sistema de capitalización individual obligatoria consiste en que las y los trabajadores deben depositar cada mes un porcentaje de su remuneración, sueldo o ingreso imponible en una cuenta personal en una administradora de fondos de pensiones (AFP).

Esos recursos tienen como objetivo financiar la pensión futura que recibirá la persona en la etapa de retiro y, en caso de fallecimiento, una pensión de sobrevivencia para sus beneficiarias y beneficiarios.

PROTECCIÓN A LOS DERECHOS LABORALES

OIT

ORGANIZACION INTERNACIONAL DEL TRABAJO

Institución tripartita

Involucra a trabajadores, al Estado y los empleadores

DIRECCIÓN DEL TRABAJO

Fiscalizar el cumplimiento de la normas laborales al interior de las empresas. Realiza acciones para prevenir y resolver los conflictos surgidos en el contexto laboral.

TRABAJO

TIPOS DE CONTRATO

FAENA - OBRA

contrato de tiempo determinado por un monto acordado para realizar trabajo por ejemplo una construcción de una casa (te pagan construirla).

PRACTICANTE

Es un contrato por un tiempo definido en algunos casos es pagado, no tienen ningún beneficio de la empresa.

PART TIME

Se trabaja por hora, no tiene beneficio de empresa, tu solo trabajas el horario acordado.

HONORARIO

Prestar el servicio, te pagan la hora trabajada y no tienen vacaciones, ningún beneficio de la empresa.

DEFINIDO

Contrato que no tiene fecha de termino y pagan vacaciones.

FIJO

contrato por 1 año el cual te pagan las vacaciones.

COMPONENTES

OTROS

FIRMA DEL EMPLEADO Y EMPLEADOR

PLAZO DE CONTRATO

DURACIÓN Y DISTRIBUCIÓN JORNADA DE TRABAJO

LUGAR DONDE SE TRABAJA

REMUNERACIÓN

(monto, forma y periodo de pago)

NATURALEZA DE LOS SERVICIOS

Qué es lo que voy a realizar como trabajador

INDIVIDUALIZACIÓN DE LAS PARTES

Quien es el empleador y empleado

LUGAR Y FECHA DEL CONTRATO

TRABAJADORES

PEI

POBLACIÓN ECONÓMICAMENTE INACTIVA

PEA

POBLACIÓN ECONÓMICAMENTE ACTIVA

FUERZA DE TRABAJO

TERCIARIO

actividades que prestan servicios a la sociedad

salud

educación

transporte

comercio

SECUNDARIO

Actividades económicas que transforman las materias primas en productos elaborados.

sector industrial

PRIMARIO

Actividades mediante las cuales se adquieren productos sin intervención de la naturaleza, alimentos y materias primas.

silvicultura

minería

pesca

ganadería

agricultura

TIPOS DE EMPLEO

2

NO REMUNERADO

dueñas de casa, ayudantes en hospitales, etc.

REMUNERADO

todos los trabajos que entregan sueldo

1

INDEPENDIENTE

es aquel que no depende de una empresa o un empleador.

VENTAJAS

no dependes de una persona para ejercer tu trabajo o las labores a realizar

Un negocio exitoso puede evolucionar sin límite externo

trabajas para y con diferentes empresas o personas

cumples tus metas con mayor satisfacción

DESVENTAJAS

Hay que cotizar de forma independiente la protección a los derechos laborales.

No hay vacaciones establecidas

No tienes un horario establecido

No tienes un sueldo fijo

DEPENDIENTE

son aquellos que establecen su vínculo laboral con un empleador a través de un contrato de trabajo

LEGISLACIONES LABORALES

CODIGO DEL TRABAJO

NORMAS

REGLAMENTO INTERNO

DESCANSOS

REMUNERACIONES

JORNADA LABORAL

CONTRATO

TENDENCIAS LABORALES EN EL MUNDO ACTUAL

CAPACIZACIÓN LABORAL

Es la entrega de conocimientos y habilidades necesarias para desarrollar labores que requieren de mayor grado de especialización y así no quedar obsoletos

OBSOLESCENCIA VELOZ

persona

cuando los trabajos se vuelven inútiles en la sociedad actual, como por ejemplo, los zapateros.

material

cuando un objeto está hecho para caducar y así haya que renovarlo

FLEXIBILIZACIÓN

HORARIA

Libertad de los trabajadores para organizar su tiempo y crear sus propios horarios donde se busca encontrar un equilibrio e ntre la vida personal y laboral (mutuo acuerdo).

LABORAL

Modelo de trabajo donde hay un acuerdo entre empleado - empleador, con el objetivo de atender mejor las necesidades del empleado fuera del ámbito del trabajo, pero cumpliendo con las horas requeridas.

SALARIAL

Capacidad de una empresa de ajustar los salarios de sus empleados de acuerdo a la situación económica de la empresa. O sea que cuando haya baja producción, los salarios baja, y cuando hay más prducción, suben.

TERCIARIZACIÓN

Cuando en un país las actividades terciarias (servicios) predominan, haciendo así que haya más globalización

TERCERIZACIÓN O SUBCONTRATACIÓN

Proceso de negocio en donde se transfieren las responsabilidades al cumplimiento de ciertas tareas a un externo, llamado subcontratista.

HISTORIA DE CHILE

CONSTITUCIÓN 1925 ALESSANDRI

Hizo que se cumplieran los derechos laborales

MUTUALES

Ayuda mutua entre trabajadores (1850)

MANCOMUNALES

personas que protestan por sus derechos pacíficamente

paro

protesta pacífica

sociedades en resistencia

anarquistas

PRIMER REGLAMENTO

TASA SANTILLÁN (SIGLO XVI)

PRIMERA LEY LA DE LA SILLA

DERECHOS LABORALES

DESCANSO EN EL TRABAJO

contempla la media hora mínima de colación, este tiempo no es considerado dentro del calculo de la jornada de trabajo

PERTENECER A UN SINDICATO

Este derecho comprende el derecho a la sindicalización, a la negociación colectiva y a la huelga.

VACACIONES DEL AÑO

Los trabajadores con más de un año de servicio tendrán derecho a un feriado anual de quince días hábiles (vacaciones), con derecho a remuneración íntegra que se otorgará de acuerdo con las formalidades que establezca el reglamento.

HORAS EXTRA

Ley que considera 2 horas máximo extra a las laborales y se debe pagar extra.

DESCANSO MATERNIDAD

una trabajadora con permiso pre o post natal, no puede ser despedida bajo ningún pretexto.

post natal: 24 semanas después del embarazo

prenatal: 6 semanas antes

LEY SILLA

DERECHO A ALMUERZO EN LA JORNADA LABORAL

Los dependientes o empleados tendrán derecho a un descanso de hora y media, por lo menos en cada día para almorzar.

en tres artículos obligaba principalmente a los establecimientos comerciales a tener el número "suficiente de asientos a sillas a disposición de los dependientes o empleados"

8 HORAS

jornada de 8 horas diarias y 48 horas semanales. Como excepción se estableció la negociación entre trabajadores y empresarios con el fin de establecer el descanso del medio día del sábado, con lo cual se podía extender la jornada.

GOBIERNO DE ALESSANDRI

DESCANSO DOMINICAL

Ley creada en 1907 en el gobierno de Pedro Montt, que consistía en el derecho a descanso los domingo para todos los trabajadores y trabajadoras, el cual en caso de no ser dicho día se debiese establecer en el contrato de trabajo.

También incluye feriados (salvo el personal de mar, medico de urgencia, militares, por turnos)

El descanso sería irrenunciable para las mujeres y los menores de 16 años.