by Valentina Vásquez 2 years ago
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PRUEBA EDUCACION CIUDADANA
El sistema de capitalización individual obligatoria requiere que los trabajadores depositen un porcentaje de su sueldo en una cuenta de una administradora de fondos de pensiones (AFP)
by Valentina Vásquez 2 years ago
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Institución tripartita
Involucra a trabajadores, al Estado y los empleadores
FAENA - OBRA
contrato de tiempo determinado por un monto acordado para realizar trabajo por ejemplo una construcción de una casa (te pagan construirla).
PRACTICANTE
Es un contrato por un tiempo definido en algunos casos es pagado, no tienen ningún beneficio de la empresa.
PART TIME
Se trabaja por hora, no tiene beneficio de empresa, tu solo trabajas el horario acordado.
HONORARIO
Prestar el servicio, te pagan la hora trabajada y no tienen vacaciones, ningún beneficio de la empresa.
DEFINIDO
Contrato que no tiene fecha de termino y pagan vacaciones.
FIJO
contrato por 1 año el cual te pagan las vacaciones.
OTROS
FIRMA DEL EMPLEADO Y EMPLEADOR
PLAZO DE CONTRATO
DURACIÓN Y DISTRIBUCIÓN JORNADA DE TRABAJO
LUGAR DONDE SE TRABAJA
REMUNERACIÓN
(monto, forma y periodo de pago)
NATURALEZA DE LOS SERVICIOS
Qué es lo que voy a realizar como trabajador
INDIVIDUALIZACIÓN DE LAS PARTES
Quien es el empleador y empleado
LUGAR Y FECHA DEL CONTRATO
POBLACIÓN ECONÓMICAMENTE INACTIVA
POBLACIÓN ECONÓMICAMENTE ACTIVA
actividades que prestan servicios a la sociedad
salud
educación
transporte
comercio
Actividades económicas que transforman las materias primas en productos elaborados.
sector industrial
Actividades mediante las cuales se adquieren productos sin intervención de la naturaleza, alimentos y materias primas.
silvicultura
minería
pesca
ganadería
agricultura
NO REMUNERADO
dueñas de casa, ayudantes en hospitales, etc.
REMUNERADO
todos los trabajos que entregan sueldo
INDEPENDIENTE
es aquel que no depende de una empresa o un empleador.
VENTAJAS
no dependes de una persona para ejercer tu trabajo o las labores a realizar
Un negocio exitoso puede evolucionar sin límite externo
trabajas para y con diferentes empresas o personas
cumples tus metas con mayor satisfacción
DESVENTAJAS
Hay que cotizar de forma independiente la protección a los derechos laborales.
No hay vacaciones establecidas
No tienes un horario establecido
No tienes un sueldo fijo
DEPENDIENTE
son aquellos que establecen su vínculo laboral con un empleador a través de un contrato de trabajo
LEGISLACIONES LABORALES
CODIGO DEL TRABAJO
NORMAS
REGLAMENTO INTERNO
DESCANSOS
REMUNERACIONES
JORNADA LABORAL
CONTRATO
Es la entrega de conocimientos y habilidades necesarias para desarrollar labores que requieren de mayor grado de especialización y así no quedar obsoletos
persona
cuando los trabajos se vuelven inútiles en la sociedad actual, como por ejemplo, los zapateros.
material
cuando un objeto está hecho para caducar y así haya que renovarlo
HORARIA
Libertad de los trabajadores para organizar su tiempo y crear sus propios horarios donde se busca encontrar un equilibrio e ntre la vida personal y laboral (mutuo acuerdo).
LABORAL
Modelo de trabajo donde hay un acuerdo entre empleado - empleador, con el objetivo de atender mejor las necesidades del empleado fuera del ámbito del trabajo, pero cumpliendo con las horas requeridas.
SALARIAL
Capacidad de una empresa de ajustar los salarios de sus empleados de acuerdo a la situación económica de la empresa. O sea que cuando haya baja producción, los salarios baja, y cuando hay más prducción, suben.
Cuando en un país las actividades terciarias (servicios) predominan, haciendo así que haya más globalización
Proceso de negocio en donde se transfieren las responsabilidades al cumplimiento de ciertas tareas a un externo, llamado subcontratista.
paro
protesta pacífica
sociedades en resistencia
anarquistas
contempla la media hora mínima de colación, este tiempo no es considerado dentro del calculo de la jornada de trabajo
Este derecho comprende el derecho a la sindicalización, a la negociación colectiva y a la huelga.
Los trabajadores con más de un año de servicio tendrán derecho a un feriado anual de quince días hábiles (vacaciones), con derecho a remuneración íntegra que se otorgará de acuerdo con las formalidades que establezca el reglamento.
Ley que considera 2 horas máximo extra a las laborales y se debe pagar extra.
una trabajadora con permiso pre o post natal, no puede ser despedida bajo ningún pretexto.
post natal: 24 semanas después del embarazo
prenatal: 6 semanas antes
DERECHO A ALMUERZO EN LA JORNADA LABORAL
Los dependientes o empleados tendrán derecho a un descanso de hora y media, por lo menos en cada día para almorzar.
en tres artículos obligaba principalmente a los establecimientos comerciales a tener el número "suficiente de asientos a sillas a disposición de los dependientes o empleados"
jornada de 8 horas diarias y 48 horas semanales. Como excepción se estableció la negociación entre trabajadores y empresarios con el fin de establecer el descanso del medio día del sábado, con lo cual se podía extender la jornada.
GOBIERNO DE ALESSANDRI
Ley creada en 1907 en el gobierno de Pedro Montt, que consistía en el derecho a descanso los domingo para todos los trabajadores y trabajadoras, el cual en caso de no ser dicho día se debiese establecer en el contrato de trabajo.
También incluye feriados (salvo el personal de mar, medico de urgencia, militares, por turnos)
El descanso sería irrenunciable para las mujeres y los menores de 16 años.
