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TEMAS PARA EL PROYECTO DE INVESTIGACION

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procedimiento disciplinario

En cualquier etapa de la actuación disciplinaria en que aparezca plenamente demostrado que el hecho atribuido no existió,que la conducta no está prevista en la ley como falta disciplinaria, que el investigado no la cometió, que existe una causal de exclusión de responsabilidad

La acción disciplinaria se ejerce por La Procuraduría General de la Nación o los entes regionales asignados

ejercicio de la acción disciplinaria

aplicación del procedimiento

termino del proceso

Haber sido declarado responsable fiscalmente

Hallarse en estado de interdicción judicial o inhabilitado por una sanción disciplinaria o penal

Haber sido sancionado disciplinariamente tres o más veces

impedimentos

Incumplir de manera reiterada e injustificada obligaciones civiles

ejecutar actos de violencia

aceptar contratos de cualquier tipo

Solicitar, directa o indirectamente, dádivas, agasajos, regalos, favores o cualquier otra clase de beneficios

Imponer a otro servidor público trabajos ajenos a sus funciones

Incumplir los deberes o abusar de los derechos o extralimitar las funciones contenidas en la Constitución

Desempeñar el empleo, cargo o función sin obtener o pretender beneficios adicionales

Cumplir las disposiciones que sus superiores jerárquicos adopten en ejercicio de sus atribuciones

Utilizar los bienes y recursos asignados para el desempeño de su empleo

Cumplir con diligencia, eficiencia e imparcialidad

Formular, decidir oportunamente o ejecutar los planes de desarrollo y los presupuestos

Cumplir y hacer que se cumplan los deberes contenidos en la Constitución

Recibir capacitación para el mejor desempeño de sus funciones

Participar en todos los programas de bienestar social que para los servidores públicos

Participar en concursos que le permitan obtener promociones dentro del servicio

prohibiciones

Obtener permisos y licencias en los casos previstos en la ley

Disfrutar de la seguridad social

Percibir puntualmente la remuneración fijada

DEBERES

DERECHOS

multas mas altas

suspencion especial

sanción e inhabilidad

quien, con una o varias acciones u omisiones, infrinja varias disposiciones de la ley disciplinaria

La afectación a derechos fundamentales

La confesión de la falta antes de la formulación de cargos

Atribuir la responsabilidad infundadamente a un tercero

haber sido sancionado fiscalmente

El procedimiento disciplinario establecido en la presente ley deberá aplicarse por las respectivas Oficinas de Control Interno Disciplinario,Personerías Municipales y Distribuirles, la jurisdicción disciplinaria y la Procuradoria General de la Nació

La cuantía de la multa y el término de duración de la suspensión e inhabilidad se fijan

ART 47 criterios para la graduación de la sanción

amonestaciones escritas

multa

destitucion e inhabilidades

ART 44 clases de sanciones

si la falta tiene intervención de terceros

los motivos de el comportamiento

modalidades y circunstancias

la jerarquia que tenga el servidor

el grado de culabilidad

la naturaleza del servicio

ART 43 criterios para determinar las faltas

gravicimas

leves

graves

ART 42 clasificación de las faltas

Faltas y sanciones

titulo V

LEY 734 DEL 2002

Codigo disciplinario unico