RELACIÓN LABORAL INDIVIDUAL
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INFRACCIONES Y SANCIONES EN EL SECTOR PODER DE DIRECCIÓN DEL EMPRESARIO
PLAZOS PRESCRIPTIVOS: 10 DÍAS FALTAS LEVES, 20 DÍAS FALTAS GRAVES, 60 DÍAS FALTAS MUY GRAVES
EXTINCIÓN RELACIÓN LABORAL
POR LA VOLUNTAD DEL EMPRESARIO. DESPIDO PROCEDENTE, IMPROCEDENTE O DISCIPLINARIO
EXPIRACIÓN DEL TIEMPO CONVENIDO
CAUSAS CONSIGNADAS VÁLIDAMENTE EN EL CONTRATO
POR LA VOLUNTAD CONJUNTA DEL EMPRESARIO Y EL TRABAJADOR
EL SALARIO
DOCUMENTOS DE COTIZACIÓN: RLC (RECIBO DE LIQUIDACIÓN DE COTIZACIONES) Y RNT (RELACIÓN NOMINAL DE TRABAJADORES)
PERCEPCIÓN EXTRASALARIAL. CANTIDAD PARA COMPENSAR LA EJECUCIÓN DEL TRABAJO
DEVENGOS (SALARIO BASE, COMPLEMENTOS SALARIALES, EXTRASALARIALES
PERCEPCIONES ECONÓMICAS Y DEDUCCIONES
INEMBARGABLE SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL, SERÁ EMBARGABLE LAS CANTIDADES ADICIONALES.
MODIFICACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
OTRAS MODIFICACIONES SUSTANCIALES
JORNADA, HORARIO, TURNOS
MOVILIDAD FUNCIONAL
MOVILIDAD ASCENDENTE
MOVILIDAD DESCENDENTE
MOVILIDAD GEOGRÁFICA
TRASLADOS
DESPLAZAMIENTOS
PRINCIPIO IN DUBIO PRO-OPERARIO
EN EL ÁMBITO JURÍDICO LABORAL EXISTE UNA MEDIDA CLARAMENTE PROTECTORA DEL TRABAJADOR, CON DOS O MÁS NORMAS CON MÚLTIPLES INTERPRETACIONES SE ESCOGE LA MÁS BENEFICIOSA PARA EL TRABAJADOR.
PRINCIPIO DE CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA.
MEJORA DE LAS CONDICIONES LABORALES OTORGADA PO R EL EMPRESARIO
PRINCIPIO DE NORMA MÁS FAVORABLE
ELEGIR LA NORMA MÁS FAVORABLE PARA EL TRABAJADOR SIN CONSIDERAR SU RANGO JERÁRQUICO.
PRINCIPIO DE JERARQUÍA NORMATIVA
DE MÁS A MENOS IMPORTANCIA: 1. CONSTITUCIÓN, LEY ORGÁNICA Y ORDINARIA,
PRINCIPIOS APLICACIÓN
Aplicación e interpretación de normas laborales según el valor de jurisprudencia
PROCEDIMIENTO PARA RECLAMAR LOS DERECHOS
SENTENCIA Y RECURSO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN, PROCEDENTE (FALTA DISCIPLINARIA), IMPROCEDENTE (NO CONSTA LA FALTA IMPUGNADA)
PAPELETAS DE CONCILIACIÓN PREVIA A DEMANZAR JUDICIALMENTE CUYA RESOLUCIÓN DEPENDE DE LA JURISDICCIÓN SOCIAL
ÓRGANOS JURISDICCIONALES DE LO SOCIAL
TESORERÍA GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL
FONDO DE GARANTÍA SALARIAL
INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD
EL SISTEMA RED DE LA TGSS
Sprints are groups of user Stories that fit together well enough to be demonstrated and used. Sprints are defined by timeboxing, and also by what is practical to deliver and use.
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REMISIÓN ELECTRÓNICA DE DOCUMENTOS
INTERCAMBIO DE INFORMACIÓN A TRAVÉS DE MEDIOS TELEMÁTICOS
DOCUMENTACIÓN RELATIVA A COTIZACIÓN Y AFILIACIÓN DE EMPRESAS.
