resolucion 1111 de 2007

Meer zoals dit

Ley Federal del Trabajo (LFT)

door Jane Vazquez

Nomina.

door María Camila Wilches Parra

Sobrepoblación Mundial

door David Álvarez

Evolucion del Trabajo a traves de la Historia

door caicedo v

Resolucion 1111 de 2017

Por la cual se definen los estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para Empleadores y Contratantes. El Ministerio de Trabajo emitió la Resolución 1111 del 27 de marzo de 2017 por el cual define los estándares mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo para empleadores y contratantes.

RECURSOS PARA EL SG-SST

La empresa cuenta con tres espacios para reuniones y capacitación:

-Sala de juntas pequeña, con capacidad para 6 personas, cuenta con un televisor para proyección. -Sala de juntas mediana, con capacidad para 10 personas, cuenta con un televisor para proyección. -Sala de junta grande, con capacidad para 20 personas, cuenta con dos televisores para proyección y equipo de sonido.

RECURSOS TECNICOS

Computador de escritorio para el administrador del SG-SST Computador de escritorio para el presidente y secretario del COPASST Computador de escritorio para el secretario y presidente del comité de convivencia Impresora multiuso para copiado, impresión y escáner de archivos Acceso a Internet Sistema de almacenamiento en la nube para copias de seguridad de la información Equipos de comunicación fija y celular Telefonía IP Cuatro televisores para proyección de presentaciones Botiquín tipo A Seis extintores Una tabla de inmovilización espinal Circuito cerrado de televisión Sistema de alarma conectado al edificio Sensores de humo en todas las oficinas Muebles y enseres Elementos primarios de oficina

RECURSOS HUMANOS

El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo será administrado por el líder de talento humano de la empresa, quien dedicará el tiempo requerido para coordinar las actividades necesarias para la implementación del SG-SST. El administrador del SG-SST contará con el apoyo de:

La empresa destinará las horas del personal que sean necesarias para participar en las actividades del SG-SST como son:

-Participación en simulacro de evaluación -Asistencia a capacitaciones y actividades de seguridad y salud en el trabajo -Asistencia a exámenes médicos ocupacionales

-COPASST -Comité de convivencia -Brigadas de emergencia -Consultor externo contratado para el diseño e implementación del SG-SST -Asesoría de la ARL

RECURSOS FINANCIEROS

Destinados para: -Pago de servicios profesionales de asesoría y capacitación en seguridad y salud en el trabajo Compra y/o mantenimiento de equipos de emergencia -Implementación de medidas de intervención para riesgos prioritarios -Exámenes médicos ocupacionales -Adquisición de elementos de protección personal -Gastos de transporte y papelería Al momento de finalizar el periodo, el administrador del SG-SST rendirá cuentas a la alta dirección sobre el uso de los recursos asignados. El pago de salarios, aportes a la Administradora de Riesgos Laborales ARL y mantenimiento de vehículos no forma parte de este presupuesto.

SANCIONES

El no cumplimiento de la Resolución 1111 de 2017 contempla las multas establecidas en la Ley 1562 de 2012 y el Decreto 1295 de 1994 que se pueden presentar por el incumplimiento de los programas de promoción de la salud y prevención de accidentes y enfermedades, que acarrearan multa de hasta quinientos (500) salarios mínimos mensuales legales vigentes y hasta de 1000 salarios mínimos mensuales legales vigentes cuando no se reporten accidentes o se incumplan las normas de seguridad y salud en el trabajo que generen accidentes o enfermedades mortales.

TEMATICAS Alguno de los temas con mayor relevancia que abarca la Resolución 1111 de 2017 son:

Fases de adecuación, transición y aplicación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo con Estándares Mínimos, de junio del año 2017 a diciembre del año 2019.

FASES DEL SISTEMA

5. Inspección, vigilancia y control (abril de 2019 en adelante). El Ministerio de Trabajo podrá empezar a ejercer su función de inspección, vigilancia y control del SG-SST y lo hará de manera más fuerte a partir del primero de enero del 2020.

4. Seguimiento y plan de mejora (enero a marzo de 2019). Se hace un seguimiento a la implementación del SG-SST. Allí se revisa el cumplimiento de los procedimientos, el funcionamiento del sistema, realización de inspecciones, seguimiento de las no conformidades al sistema, cumplimiento del plan de auditorías y del plan de capacitación, evaluación de la política y alimentación de los indicadores, entre otros.

3. Ejecución del SG-SST (enero – diciembre de 2018). En diciembre de 2018 se prepara el plan de trabajo anual para el 2019 (identificación, intervención y monitoreo de los factores de riesgo).

2. Plan de mejoramiento (septiembre – diciembre de 2017). Es el resultado de la autoevaluación y se puede ejecutar en tres o seis meses.

1. Fase de evaluación inicial (junio – agosto de 2017). Las empresas deberán autoevaluarse con el fin de identificar las prioridades y necesidades en SST

Tabla de Valores de los Estándares Mínimos

Indicadores Mínimos de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Obligaciones del empleador o contratante

Sistema de Acreditación en Seguridad y Salud en el Trabajo de las empresas

Entidades que pueden prestar apoyo, asesoría y capacitación para el diseño, administración y ejecución del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en la micro y pequeña empresa.

Obligatoriedad de la licencia en salud ocupacional o en seguridad y salud en el trabajo para el diseño del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo de las empresas.

Perfil del responsable del diseño y ejecución del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para las empresas de menos de diez (10) trabajadores.

¿ QUE SON LOS ESTANDARES MINIMOS?

Aplicación y Cobertura: La reciente resolución del Ministerio de Trabajo señala la cobertura para

1. Empleadores públicos 2. Empleadores privados 3. Trabajadores dependientes 4. Trabajadores independientes 5. Contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil 6. Contratantes de personal bajo modalidad de contrato comercial 7. Organizaciones de economía solidaria 8. Organizaciones del sector cooperativo 9. Agremiaciones u asociaciones que afilian trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social Integral 10. Empresas de servicios temporales 11. Estudiantes afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales 12. Trabajadores en misión 13. Administradoras de riesgos laborales 14. Policía Nacional en lo que corresponde a su personal no uniformado 15. Personal civil de las fuerzas militares

Son una serie de componentes obligatorios:normas, requisitos y procedimientos para registrar, verificar y controlar el cumplimiento de las condiciones básicas indispensables para el funcionamiento, ejercicio y desarrollo de actividades de los empleadores y contratantes en el Sistema General de Riesgos Laborales