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la organización como realidad humana

door JHON EDINSON GARCIA DIAZ

MICRO, PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS (MIPYMES)

door Cinthya Raquel Ontiveros Flores

Mapa conceptual Alfiz Irene, Proyecto Educativo Institucional

door Valentina Hernandez Guevara

DEMOCRACIA Y PARTICIPACIÓN CIUDADANA

door LUZ MARINA MOZO RIOS

Salarios Remuneración planes e incentivos

Remuneración es la contrapestación que recibe un trabajador por haber puesto a dispocisión del empleador su fuerza de trabajo.

Gratificación

Monto de dinero que le corresponde al trabajador en función de las utilidades de la empresa.

Participación

Proporción en las utilidades de un negocio o emppresa.

comisión

Porcentaje sobre las ventas o compras, o sobre el monto de otras operaciones.

Sobre sueldo

La remuneración de horas extraordinarios de trabajo.

El sueldo

Estipendio fijo en dinero pagados por periodos iguales estipulados en el contrato

Tipos de salarios

Salario por unidad de obra

Salario por unidad de tiempo

Salario metalico

salario mixto

Salario en especie

Salario nominal

Salario es el pago que recibe de foma periodica de un trabajador por parte de su empleador a cambio de sus servicios.

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Planes e incentivos

Planes no económicos

Los incentivos no económicos comprenden todas aquellas recompensas oretribuciones que no tienen relación con los salarios y que, sin embargo, levantanla moral del trabajador en grado tal que se hace evidente el aumento en esfuerzo y empeño.

Los incentivos no económicos comprenden todas aquellas recompensas oretribuciones que no tienen relación con los salarios y que, sin embargo, levantanla moral del trabajador en grado tal que se hace evidente el aumento en esfuerzo yempeño.

Planes económicos

planes económicos indirectos son aquellas políticas de compañía que tienden a estimular el ánimo o la moral de los trabajadores y aumentar su productividad, pero que, sin embargo, no han sido planeadas para que haya una relación directa entre el volumen de producción y el monto de laremuneración.

Subtema

Los planes económicos directos son aquellos en los que la remuneración altrabajador va de acuerdo con su rendimiento. En esta categoría están incluidos losplanes de incentivos individuales y los de grupos

Incentivos salariales

El propósito principal de estos planes de incentivos, ejemplos nos serán útiles para comprobarlo, es motivar a los empleados, aumentar la productividad y fomentar una sana competencia que beneficie a los resultados de la empresa.

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Ventajas: Motivación, evaluación de desempeño, retención de talento humano, potencian el trabajo en equipo entre otros.

Un proyecto de incentivos es un programa que se diseñan como bonificaciones adicionales al pago del sueldo base. Cuando un empleado cumple con las metas establecidas en el plan de incentivos laborales, recibe un premio o recompensa por ello.xisten incentivos economicos y no economicos

Una política de compensación busca balancear las 3 esferas del talento humano: la personal, la familiar y la laboral.

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