Salarios Remuneración planes e incentivos
Remuneración es la contrapestación
que recibe un trabajador por haber
puesto a dispocisión del empleador
su fuerza de trabajo.
Gratificación
Monto de dinero que
le corresponde al trabajador
en función de las utilidades
de la empresa.
Participación
Proporción en las
utilidades de un negocio
o emppresa.
comisión
Porcentaje sobre
las ventas o compras,
o sobre el monto de
otras operaciones.
Sobre sueldo
La remuneración de horas
extraordinarios de trabajo.
El sueldo
Estipendio fijo en dinero
pagados por periodos
iguales estipulados en el
contrato
Tipos de salarios
Salario por unidad de obra
Salario por unidad de tiempo
Salario metalico
salario mixto
Salario en especie
Salario nominal
Salario es el pago que
recibe de foma periodica
de un trabajador por parte
de su empleador a cambio
de sus servicios.
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Planes e incentivos
Planes no económicos
Los incentivos no económicos comprenden todas aquellas recompensas oretribuciones que no tienen relación con los salarios y que, sin embargo, levantanla moral del trabajador en grado tal que se hace evidente el aumento en esfuerzo y empeño.
Los incentivos no económicos comprenden todas aquellas recompensas oretribuciones que no tienen relación con los salarios y que, sin embargo, levantanla moral del trabajador en grado tal que se hace evidente el aumento en esfuerzo yempeño.
Planes económicos
planes económicos indirectos son aquellas políticas de compañía que tienden a estimular el ánimo o la moral de los trabajadores y aumentar su productividad, pero que, sin embargo, no han sido planeadas para que haya una relación directa entre el volumen de producción y el monto de laremuneración.
Subtema
Los planes económicos directos son aquellos en los que la remuneración altrabajador va de acuerdo con su rendimiento. En esta categoría están incluidos losplanes de incentivos individuales y los de grupos
Incentivos salariales
El propósito principal de estos planes de incentivos, ejemplos nos serán útiles para comprobarlo, es motivar a los empleados, aumentar la productividad y fomentar una sana competencia que beneficie a los resultados de la empresa.
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Ventajas: Motivación, evaluación de desempeño,
retención de talento humano, potencian el trabajo
en equipo entre otros.
Un proyecto de incentivos es un programa que se diseñan como bonificaciones adicionales al pago del sueldo base. Cuando un empleado cumple con las metas establecidas en el plan de incentivos laborales, recibe un premio o recompensa por ello.xisten incentivos economicos y no economicos
Una política de compensación busca balancear las 3 esferas del talento humano: la personal, la familiar y la laboral.
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