Proceso de Selección
Decisión final de adminisión
Examen Médico
Estudio socioeconómico laboral
Entrevista estructurada en el domicilio
del candidato
Visita domiciliaria (Se toma foto digital del
candidato y de la casa).
Cuadro de composición familiar.
Investigación de 3 antecedentes laborales.
Verificación de documentos de identidad.
Comentarios de Aspectos Financieros.
Dictamen final.
Referencias vecinales.
Estado general de salud
Aplicación de Técnicas de Simulación
Son aplicadas en áreas de
trabajo reales dentro de la
organización que exigirán al
candidato demostrar en
tiempo y circunstancias
reales tareas que se
requieren para llevar a cabo
las funciones del puesto
Entrevista de Selección con Gerente
Verificaciones laborales
La mayoría de los empleadores (incluyendo los
dueños de negocios pequeños) hacen uso de la
verificación de los antecedentes para asegurarse de
que están tomando decisiones sabias al hacer las
contrataciones
¿Qué tipo de persona es el solicitante?
¿Es confiable la información que proporcionó?
En opinión de las personas que han interactuado con él,
¿cómo se ha desenvuelto?
¿Por qué salió del trabajo?
¿Cómo fue su desempeño?
¿Lo volverían a contratar?
Aplicación de pruebas de personalidad
Miden la tendencia de atribuir a otros ideas o
sentimientos que uno no admite tener. Debido a
su relativa falta de estructuración, logran obtener
las respuestas mas personales y significativas que
orientan sobre las motivaciones profundas del
individuo
Aplicación de Pruebas psicométricas
Es una procedimiento
sistemático para obtener una
muestra de conducta
significativa del
funcionamiento cognitivo o
afectivo de la persona y para
puntuar y evaluar estas
muestras de acuerdo a normas
tipificadas.
Entrevista de Selección (RRHH)
Recepción preliminar de candidatos
Selección de Personal
por Lic. Erik Lozano
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