Selección de Personal por Lic. Erik Lozano

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Proceso de Selección

Decisión final de adminisión

Examen Médico

Estudio socioeconómico laboral

Entrevista estructurada en el domicilio del candidato

Visita domiciliaria (Se toma foto digital del candidato y de la casa). Cuadro de composición familiar. Investigación de 3 antecedentes laborales. Verificación de documentos de identidad. Comentarios de Aspectos Financieros. Dictamen final. Referencias vecinales. Estado general de salud

Aplicación de Técnicas de Simulación

Son aplicadas en áreas de trabajo reales dentro de la organización que exigirán al candidato demostrar en tiempo y circunstancias reales tareas que se requieren para llevar a cabo las funciones del puesto

Entrevista de Selección con Gerente

Verificaciones laborales

La mayoría de los empleadores (incluyendo los dueños de negocios pequeños) hacen uso de la verificación de los antecedentes para asegurarse de que están tomando decisiones sabias al hacer las contrataciones

¿Qué tipo de persona es el solicitante? ¿Es confiable la información que proporcionó? En opinión de las personas que han interactuado con él, ¿cómo se ha desenvuelto? ¿Por qué salió del trabajo? ¿Cómo fue su desempeño? ¿Lo volverían a contratar?

Aplicación de pruebas de personalidad

Miden la tendencia de atribuir a otros ideas o sentimientos que uno no admite tener. Debido a su relativa falta de estructuración, logran obtener las respuestas mas personales y significativas que orientan sobre las motivaciones profundas del individuo

Aplicación de Pruebas psicométricas

Es una procedimiento sistemático para obtener una muestra de conducta significativa del funcionamiento cognitivo o afectivo de la persona y para puntuar y evaluar estas muestras de acuerdo a normas tipificadas.

Entrevista de Selección (RRHH)

Recepción preliminar de candidatos

Selección de Personal por Lic. Erik Lozano

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