SITUACIONES DEL SCM EN EL PERÚ

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GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO SEGÚN EL MODELO DE CHIAVENATO

door FIORELLA MILAGROS TEJADA GRADOS

Tipos de sistemas de informacion.

door MARIAN BARON SANCHEZ

AUTOMATIZACION

door Juliana LOZANO

SALUD PUBLICA

door Diana Mendez

SITUACIONES DEL SCM EN EL PERÚ

Principales hallazgos

Atributos que debe tener las siguientes cadenas de suministro

Estas son:

C. alineada

1. Intercambiar información y conocimiento

2. Definir claramente los roles

3. Compartir equitativamente

C. adaptable

1. Conocimiento de la demanda de los clientes

2. Incrementar la fl exibilidad con proveedores

3. Incrementar fl exibilidad interna:

4. Tecnología adecuada:

C. Ágil

1. Promover el flujo de información con proveedores y clientes.

2. Desarrollar relaciones de colaboración entre proveedores

3. Diseñar según la demanda. L

4. Tener inventarios de reserva

Principales retos en el manejo de las 5 cadenas de suministro en el Perú

Invertir en tecnología

Dejar el mail

Generar confianza

Continuar ganando terreno dentro de las organizaciones

Sobrellevar la desaceleración

Desarrollar el talento

Tercerización retos para los clientes

El espacio de crecimiento de la tercerización en el país es amplio. Tres de cada cinco entrevistados dicen tercerizar algún proceso logístico, con diferencias signifi cativas entre las empresas de capital nacional y las de capital extranjero.

Talento: un recurso escaso

Supply Chain no es una carrera que se dicte en pregrado, lo cual presiona la demanda por talento especializado. Se obtiene través de una fuerte inversión en capacitación, o captando a ejecutivos que ya han sido formados por otras empresas

Automatización para crecer

El nivel de automatización de las empresas que operan en el país es aún incipiente. Tres de cada cinco ejecutivos señalan que la gestión de sus inventarios, proceso trasversal a las empresas de industria y comercio, no alcanza los niveles más altos de automatización

Competitividad del supply chain management

Existen grandes oportunidades de desarrollo para el supply chain management en el país.

Competitivos 27.3%

Primarios 37.1%

Pragmáticos 24.2%

Aprendices: 11.4%